Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Diskuse k článku

Sedavá a stresující zaměstnání vám přidají kila. Která to jsou?

Málokdo si uvědomuje, jak velký vliv má výběr povolání na náš další život. V práci totiž můžeme nejen vydělávat peníze, ale také přibývat na váze. Nejvíc ohroženi jsou podle aktuálního výzkumu obchodní zástupci, právníci a soudci.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

astma

"nebo posilujte s tím, co najdete na stole.."

a když tam sedí  sekretářka?;-)

0/0
15.6.2012 7:01

Hroznej puberťák

Re:

Tak ji buď položíš a děláš kliky, nebo si ji nabodneš vestoje a pak cvičíš bicáky jak s normální činkou :-P

0/0
15.6.2012 13:44

Barbarka_CZ

posilovna

Taky jsem v životě nenavštívila posilovnu a nemám pocit, že by mi to chybělo. Ono cvičit se dá i jinak - plavání, běh, míčové sporty, kolo... Ale to asi není dost nóbl a in, co? :-/

0/0
14.6.2012 16:12

Elíšenah

Re: posilovna

Posilvony ted frčí. Já tam byla párkrát, ale pak jsem si to zakázala, protože mikřupe v koleni takže se orientuji spíše na ten pohyb plavací či cvičení doma s míčem

0/0
15.6.2012 9:40

lucajin

Sedavá zaměstnání?

...zkouškové období!

+1/0
14.6.2012 8:53

maxey

Re: Sedavá zaměstnání?

zkouškové období, je daleko horší, jak sedavé zaměstnání, člověk od ráno do večera něco žere, jen aby se vyhnul učení................;-D

0/0
15.6.2012 15:13

opportunity

...

třetina zaměstnavatelů nabízí svým zaměstnancům sportovní aktivity nebo wellness benefity? Kde jst ten rpůzkum dělali?

+3/0
13.6.2012 22:54

Neutrální Nick

Re: ...

Že by u zaměstnavatelů?

Ale souhlas, také bych řekl, že to není jen třetina, ale mnohem víc.

0/0
14.6.2012 10:30

Rudý přízrak fights for freedom

ja pribral kvuli zamestani 15 kilo

ale shodim to, v praci jsem dal vypoved a urad prace ted moc neplati. :-/

0/0
13.6.2012 13:51

Neutrální Nick

Re: ja pribral kvuli zamestani 15 kilo

Tak proč jsi bez práce, když si stěžuješ, že ÚP platí málo?

Ale je fakt, že těch 13 400 Kč, které člověk dostane, je fakt špatný... Aspoň ho to motivuje najít si normálně placenou práci.

0/0
13.6.2012 13:56

Rudý přízrak fights for freedom

Re: ja pribral kvuli zamestani 15 kilo

dyt to pisu - abych zhubnul a urad prace mi da jen polovinu, protoze jsem z prace odesel sam, nedostal jsem vypoved od zamestnavatele. :-/

0/0
13.6.2012 14:02

Neutrální Nick

Re: ja pribral kvuli zamestani 15 kilo

No ty jsi mi expert... Ono jako nejde hubnout a chodit do práce, jo ;-D?

0/0
13.6.2012 14:16

Rudý přízrak fights for freedom

Re: ja pribral kvuli zamestani 15 kilo

no kdyz v ty praci celej den drepim pred PC, tak moc ne, navic jsem byl vzdycky vecer tak vystresovanej, ze uz jsem si ani zabehat nesel. :-/

0/0
13.6.2012 14:25

Neutrální Nick

Re: ja pribral kvuli zamestani 15 kilo

To jsou výmluvy... Taky často v práci sedím u PC a nepřibírám...

A že máš stres, tak to je jen důsledek toho, že věci nedržíš pevně v rukou. Řešením není útěk, v jiné práci to nebude jiné. Řešením je změnit přístup.

0/0
13.6.2012 14:34

Rudý přízrak fights for freedom

Re: ja pribral kvuli zamestani 15 kilo

anebo jit delat neco, kde nebudumuset cely den drepet u PC, jenze se ted spatne shani prace. :-/

0/0
13.6.2012 14:41

Neutrální Nick

Re: ja pribral kvuli zamestani 15 kilo

Fakt tě nechápu.

Stěžuješ si, že ve stávající práci přibíráš, ale zároveň evidentně neděláš nic proti tomu - zrovna v případě kancelářské práce se například pravidelná a správná strava dodržuje úplně sama - jíst můžeš kdy chceš a co chceš.

Sám a zcela dobrovolně se vmanipuluješ do situace, kdy jsi na pracáku s minimálním příjmem, ale stěžuješ si na to. Tak proč jsi neodešel až v okamžiku, kdy bys měl novou práci?

Schopný člověk, který něco umí, nemá problém najít si práci. Zvlášť dnes, kdy jsou formy opatrné a vybírají si lidi, kteří něco doopravdy prokazatelně umí.

A pokud do téhle kategorie nespadáš (asi nespadáš, když ti přijde, že se práce shání těžko), pak nechápu už vůbec, proč jsi odešel z minulé práce.

0/0
13.6.2012 14:57

Hroznej puberťák

Re: ja pribral kvuli zamestani 15 kilo

Můžeš jít dělat messengera, když ti tak chybí pohyb :-P

0/0
13.6.2012 15:37

Peeeeeep

Re: ja pribral kvuli zamestani 15 kilo

Ty jsi teda jelito. Ty dáš výpověď v práci a nemáš jinou práci a ještě si stěžuješ že ÚP moc neplatí.  To jsi si nemohl zjistit, jaká je situace v tvém oboru na trhu práce? To teda nechápu. Přeci opuštím práci až když mám domluvenou jinou 8-o

0/0
14.6.2012 14:12

Neutrální Nick

Re: ja pribral kvuli zamestani 15 kilo

...ale on musel dát výpověď, protože v té práci přece přibíral... ;-D

0/0
15.6.2012 11:26

Neutrální Nick

To není zaměstnáním

To je celkovým způsobem života. Člověk se zdravou životosprávou může mít jakékoliv zaměstnání a tlusťoch se z něj nestane. Opět hloupý bulvární populismus.

0/0
13.6.2012 9:00

LuciJe2

Re: To není zaměstnáním

Jenže ne každé zaměstnání se s tou správnou životosprávou dá skloubit...

+1/0
13.6.2012 9:57

Neutrální Nick

Re: To není zaměstnáním

V různé míře to lze všude, zcela ideálně to nelze snad nikde. Když se chce...

+2/0
13.6.2012 10:00

Alowen

Re: To není zaměstnáním

minimálně jde ovlivnit to, co člověk jí

0/0
13.6.2012 10:11

opportunity

Re: To není zaměstnáním

Někde ani to ne.

0/0
13.6.2012 22:56

Neutrální Nick

Re: To není zaměstnáním

Všude.

0/0
14.6.2012 10:30

Toranoko

Re: To není zaměstnáním

da se to skloubit do takove miry, do jake se vy sam rozhodnete. Ono zalezi predevsim na pristupu k zivotu, postoji. Staci mala zmena, a hned je to znat.

0/0
13.6.2012 10:25

LuciJe2

Rady v závěru

jsou zejména pro obchodní zástupce k nezaplacení. Už vidím klasického obchodníka, který tráví celý den na cestách, jak ráno z auta vystoupí o stanici dříve, do ledničky v autě uloží ovoce a zeleninu, v poledne na sedadle v autě zhltne oběd z krabičky a po výměně sedačky řidiče za nafukovací míč bude posilovat s volantem...

0/0
13.6.2012 8:59

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

Tak zrovna u obchodníka bych to naopak viděl jako velmi snadné. Ten je pánem svého času a schůzky si plánuje, jak mu to vyhovuje. Takže klidně si ráno může jít zaběhat, jiný den skončit trochu dříve a jet po práci někam na kole, případně si jiný den před obědem zajít do posilovny...

.

U lidí, kteří tráví většinu svého pracovního času mimo kancl a kteří si ten pracovní čas navíc organizují sami, lze fyzickou aktivitu naplánovat naopak velmi snadno.

+1/0
13.6.2012 9:03

Lukas1000

Re: Rady v závěru

boze, prestan se divat na zapadni filmy ... obchodnik v cesku pracuje jinak ... boze to jsou predstavy.

+2/0
13.6.2012 9:19

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

Jaké filmy, člověče? Takhle to funguje v dobře řízených firmách kdekoliv v Evropě... Sám jsem tak několik let fungoval.

+3/0
13.6.2012 9:27

LuciJe2

Re: Rady v závěru

Spousta dobře řízených evropských firem má naopak poměrně striktní pravidla, v rámci kterých si obchodník rozhodně nemůže se svým pracovním časem nakládat, jak chce. Ani ve chvíli, kdy bez problémů plní stanovený budget.

0/0
13.6.2012 9:30

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

Asi ano, ale nevím, jestli je to tak správné. Já u svého týmu prosazuju to, že každý zná svůj "produkt", tzn. očekávaný výsledek své práce. K jeho naplnění má všechny prostředky, které mu v tom mohou pomoci. A jak to udělá, jestli sezením 12 hodin denně v kanclu nebo jednou jedinou schůzkou za týden, to je čistě jeho věc. Smyslem práce není vykazovat činnost, ale přinést konkrétní výsledky.

.

Tak jsem to celý profesní život měl a tak to prosazuji. Považuju to za správné.

+1/0
13.6.2012 9:40

Alowen

Re: Rady v závěru

tak já dneska naštěstí mám rozumného šéfa, který prosazuje totéž (výsledky nad časem stráveným v práci), ale bohužel existuje pořád celá řada lidí, kteří vás budou hodnotit podle toho, jak dlouho sedíte v práci (nebo jak je v tomto vlákně, kolik schůzek máte za den)

0/0
13.6.2012 10:23

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

Rychle pryč z takové firmy.

0/0
13.6.2012 10:30

Alowen

Re: Rady v závěru

však už jsem v jiné :-) Jak jsem psala, mám NYNÍ rozumného šéfa

0/0
13.6.2012 10:36

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

Jojo, psal jsem to obecně.

0/0
13.6.2012 10:51

LuciJe2

Re: Rady v závěru

Tak ona taková firma za to občas dokáže moc dobře zaplatit :-)

0/0
13.6.2012 11:16

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

Výši výdělku osobně považuju jen za jednu z podstatných věcí, ne za věc nejpodstatnější.

Navíc, pokud je to schopný a pracovitý člověk, tak jej rádi dobře zaplatí i jinde, kde nebude tak nepřátelské prostředí.

0/0
13.6.2012 11:22

LuciJe2

Re: Rady v závěru

Třeba v oboru, kde se pohybuji, je to víceméně všude stejné...

0/0
13.6.2012 11:26

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

No tak to je ideální výchozí situace pro to, abys to změnila, pokud chceš. Staň se vedoucím, zaveď smysluplnější a efektivnější model práce a řízení založený na výsledku, ne na procesu a budeš hvězda.

0/0
13.6.2012 11:29

LuciJe2

Re: Rady v závěru

:-) to sotva. Pravidla v tomhle sektoru nastavuje pobočka, pod kterou daná oblast spadá - obvykle Rakousko, výjimečně Německo... A má nástroje to kontrolovat. Ne každá situace má instantní jednoduché řešení...

0/0
13.6.2012 11:34

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

A každičký obchodník reportuje přímo zahraniční pobočce nebo svému nadřízenému?

A každičká firma v sektoru to má nastaveno přesně takhle, že mateřská pobočka kontroluje počty schůzek každého řadového obchodníka?

.

Zdá se mi, že si trošičku domýšlíš...

0/0
13.6.2012 11:40

LuciJe2

Re: Rady v závěru

Proč by reportoval přímo? Po každé aktivitě má povinnost zadat tuto do CRM systému, z kterého si kterýkoliv jeho narřízený - ať už v ČR nebo na mateřské pobočce, může tak asi na 3 kliknutí myši vyjet statistiku. Obvykle se to kontroluje na měsíční bázi... Jediným pohledem pak dotyčný zjistí, u koho je limit splněn a u koho ne. Naprosto standardní procedura se zcela obvyklým systémem.

0/0
13.6.2012 11:53

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

Tak to nezávidím. Z mého pohledu to není naprosto standardní procedura, ale naprosto zbytečná buzerace bez jediného pozitivního přínosu pro jednotlivce i pro firmu. A co tak vídávám ve svém okolí, tak se hlavně díky krizi čím dál tím víc firem soustředí na hodnototvorné procesy na úkor podobných "nařízení".

Taky jsem to krátce zažil: firemní regule říkala, že ke každé příležitosti spadající do určité fáze obchodního cyklu musí být alespoň jedna schůzka nebo telefonát za týden. Pokud jsem se s takovým zákazníkem z relevantního důvodu dohodl, že si zavoláme za 3 týdny, a tudíž jsem se mu dle CRM 2 týdny neozval, už jsem byl na reportu a jsem měl "průšvih". Tomu se nelze než pohrdavě smát.

.

Na druhou stranu, s přístupem, kdy víš, že je něco hodně špatně, ale dopředu rezignuješ na jakoukoliv snahu o nápravu, se nezmění nikdy nic.

0/0
13.6.2012 12:28

LuciJe2

Re: Rady v závěru

No, schůzky si sice plánuje, jak mu to vyhovuje, ale pokud musí plnit třeba stanovené počty schůzek a zároveň má velký region, moc času mu fakt nezbyde. Stejně tak nebývá zrovna pravidlem volná pracovní doba - pokud člověk není na schůzkách, sedí u notebooku nebo na telefonu. A zajít si před obědem do posilovny (když už pomineme předchozí větu) tak možná v případě, že dotyčnému nevadí, že to dle aktuálního rozvrhu bude každý den úplně jiná posilovna, nejspíš pokaždé v jiném městě...

0/0
13.6.2012 9:27

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

Stanovené počty schůzek? Tak to fakt někde je? S tím jsem se nesetkal. Vždyť je to z věcného pohledu úplný nesmysl, hodnotit obchodníka podle počtu schůzek. Není snad podstatnější kvalita než kvantita, tzn. kolik peněz na marži obchodník do firmy přinese?

.

Co jsem kdy kde zažil, tak hodnotící kriterium pro obchodníka bylo jedno jediné: splán splněn ano/ne.

.

A s posilovnou to byl příklad. Dosadit lze cokoliv.

0/0
13.6.2012 9:36

LuciJe2

Re: Rady v závěru

V logistice naprosto standardně.

S tím, že je to kravina a důležitý je výsledek naprosto souhlasím, ale velice často se na tom bazíruje.

0/0
13.6.2012 9:51

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

Tak to je děs, brrr.

.

Jako je jasný, že to taky záleží na náplni práce - obchodníkovi telefonního operátora, který prodává tarify, asi nezbývá nic jiného, než to hrnout na kvantitu. Ale to jsem na mysli neměl, to je dělník, ne obchodník - a nemyslím to urážlivě, tak to je.

0/0
13.6.2012 9:59

LuciJe2

Re: Rady v závěru

Ani já neměla na mysli tohle. Už jsem to zažila ve více firmách, s tím, že stejná pravidla platí třeba i u rakouské pobočky. Hodnocení zaměstnance se pak řeší ve dvou liniích - jestli plní budget, a jestli má stanovené počty schůzek a podobně... A naprosto nepomůže ani to, když budget o půlku přestřelí...

0/0
13.6.2012 10:02

Neutrální Nick

Re: Rady v závěru

To je hodně hloupý. Ideální způsob, jak naprosto demotivovat zaměstnance.

To je přesně ten rigidní způsob myšlení o pracovním výkonu, když se klade důraz na činnost samotnou, ne její výsledek.

+1/0
13.6.2012 10:10







mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.