když čtu

příspěvky dole,vždy je zajímavé,jak LEHCE lze problém rodin s dětmi ZAONACIT jako diskriminační problém a problém žen.Tím dostane jakousi pachuť a pak je tento problém rozebírán z jiných úhlů namísto aby byl řešen jako poptávka rodin po jistém řešení.Jako diskriminační se vždy zahraje do otázky zda je dobrá antidiskriminace a pak je problém galantně smeten ze stolu.

antidiskriminace

Když se vytvářel trestní řád,ministerstvo udělalo to,že ve svém vytváření zákony vzalo do úvahy POPTAVKU veřejnosti po jistých změnách/např sniženi trestni odpovědnosti).Bylo by opravdu tak těžké vzít do uvahy POPTAVKU po jistych zařizenich pomhahajicich rodinam s dětmi,ANIZ by to bylo nazyvano antidiskriminaci?jedna se o problem rodin s dětmi,nikoliv o žensky problem.Děti jsou nejen žen.Když vezme ministrstvo do uvahy poptavku,znamena to,že diskriminuje ve sniženi trestni odpov.jinou věkovou hranici?

Práce.

Myslím si,že záleží na tom,jaké mínění panuje ve společnosti-tržní ve své drsnější podobě uznává produktivitu,uznává možnost zaměstnance být kdykoliv k dispozici pro podnik.Toto není možné u rodin s dětmi.Opakuji u rodin s dětmi.Kdosi tu napsal,že ženy mají děti.Ano,ale vždy je mají s muži.V této společnosti chybí předpoklad,že o děti se v době nemoci starají taktéž muži.Jaksi automaticky se toto připočítává ženě.Ono je pravdou,že muži mají větší platy,tudíž s ejim nevyplatí být doma na "paragrafu".je to bludný kruh.Ale i to lze nějak skloubit.Daleko větším problémem je problém CASOVEHO SKLOUBENI předškolních zařízení a družin s prací.Práce většinou od 6 hod.3kola ale také.Družiny pouze do prvního stupně do půl čtvrté.Školky pouze od 3 let.Mnohdy nedostupné,většinou přeplněné.Tyto zástupné problémy způsobují i velkou nezaměstnanost žen po mateřských dovolených.Chtělo by to spíš řešit problém školek a firemních školek.Dotace do těchto zařízení by se vrátila velkou zaměstnaností.

to je všecko pravda

ovšem to je záležitost sociální politiky státu, a není fér očekávat, že ji budou financovat zaměstnavatelé

pravda

uz jsem v par firmach pracovala a az na vyjimky videla, ze zeny s detmi SKUTECNE byvaji v praci mene a casto se na ni mene soustredi, kdyz ma dite treba chripku, pripadne od tri koukaji na hodinky atd. nekdy to vadi mene (kdyz jde o to udelat konkretni ukol a ne o to, ze clovke musi byt na pracovisti a delat neco spolecne s kolegy), nekdy vice. jakkoli se mi to obecne nelibi, protoze jedou taky treba budu mit dite, jdem presvedcena, ze zena s ditetem (detmi) opravdu zastane mene prace a hur se na ni spoleha (neda se odhadnout, kdy zavola "dnes neprijdu, dite ma zase rymu").

pravda II

protoze firmy nejsou zaopatrovacim ustavem, ale spolecnosti, jez ma vytvaret zisk, chapu zcela, ze se jim do zamestnavani zen, a jeste vice zen s detmi, proste chce mene. to, ze se v inzeratehc nemsi pozadovat napr. mladi a bezdetni muzi, situaci spise komplikuje a zeny, ktere zameru majitele firmy nevyhovuji vekem ci tim, ze jsou zeny, jen zbytecne ztraceji cas hlasenim se na misto, kam je stejne nevezmou.

tak to proste je. reseni pro sebe vidim v tom, zesi vybuduju takove renome, aby me chteli zamestnat, i kdyz budu mit evtl. dite (protoze se jim vyplati mit v praci zrovna me a vedet, ze nekdy halt muzu chybet). mozna to nevyjde (taky si setrim, abyhc mela financni rezervu pro pripad, ze nebudu mit zamestnani, nebo jen spane placene) - pak je resenim se se situaci smirit a nedelat povyk kolem toho, ze se firma chova ekonomicky. stejne, jako se chovaji firmy ekonomicky pri nakupu papiru do tiskarny, chovjai se samozrejme ekonomicky i pri naboru zamestnancu.

Pokr.

v hlavách mužů i žen (předsudků), protože nevidím žádný genetický důvod, proč by české ženy měly v produktivitě zaostávat za ženami z vyspělých zemí více než čeští muži za muži z vyspělých zemí. To bychom se  dostávali do teorií o podřadných národech, a tudy určitě cesta nevede.

Re: Pokr.

Příspěvek byl reakcí na můj příspěvek níže (jeho pokračováním) a z mně neznámého důvodu se otiskl jako samostatný příspěvek. Zkusím ho okopírovat a umístit na správné místo znovu, ale serveru iDNES dávám černý puntík.

Ono srovnávat

pracovní uplatnění černochů v USA s pracovním uplatněním žen u nás, to může opravdu jen duševně nemocný člověk.

Stejně tak jako tvrdit, že se nechce rozvést se svojí ženou, kterou podváděl s jinou, u které si ani nebyl jistý zda je otcem jejího dítě... (Jak se ukázalo, daná slečna v té době vyprazdňovala dva pány. Možná i více.)

Re: Ono srovnávat

Prosím, abyste se k dané věci vyjadřoval, jakmile budete znát fakta a pravdu. Nic nevíte, proč urážíte?

situace

Právě proto, aby nedocházelo k Vámi popsaným situacím, vznikají antidiskriminační zákony. Nebojte se, oni to "bílí zákazníci, kterým vadí černá obsluha", skousnou. a stejně budou muset chlapi skousnout, že žena může být zaměstnaná na místě podle svých schopností a ne poze na místě, které chlap nechce dělat.

neskousnou

půjdou tam, kde jim to bude vyhovovat

Mnohem hloupější, ne jsme si mysleli

No právě, pane Macku! Právě že ta diskriminace většinou není v zákonech, ale v hlavách lidí. Proto mnoho našinců je na Západě považováno stále za poněkud méněcenné, protože předsudek přetrvává a dokud nemáte možnost dostatečného osobního kontaktu, není čím ho zlomit. Když tento majitel restaurace nadále nebude zaměstnávat ani ty profesionálně nejschopnější černochy, jeho bílí zákazníci je nikdy nebudou chtít - a to ekonomicky nedává žádný, ale vůbec žádný smysl, protože když budou všichni zaměstnávat jen bělochy, zmenší sami pro sebe trh, bude méně těch, kterým mohou prodávat, bude méně peněz, které jejich zákazníci mohou utratit za jejich zboží. Poroste kriminalita, bílí budou muset platit vyšší daně na bezpečnost atd. atd. Váš případ je tak hloupý, že student prvního semestru ekonomie by vás rozcupoval na kousky. Naštěstí nejste ekonom, ale od pana Holmana v bankovní radě ČNB je to skutečně na pováženou. 

Oprava! Mnohem hloupější, NEŽ jsme si mysleli

trh není srdce

Promiňte, milý doktore Macku, ale to mi připomíná jedno karikování bezmezné důvěry v trh: jak by reagoval globální trh při potřebě výměny prasklé žárovky: 1. Tma si ji vymění sama, 2. Není třeba ji vyměňovat, za chvíli bude určitě světlo, 3. Když nechá stát žárovku napokoji, vymění se sama, 4. kdyby bylo opravdu třeba vyměnit žárovku, trh to už dávno udělal, 5. Není třeba vyměňovat žárovku, protože předpoklady pro světlo již dávno existují. Pane doktore, ono je občas problém řešit a ne vždy čekat, že se něco vyřeší samo. Třeba neviditelnou rukou trhu:-)

nazor

Je třeba si uvědomit, že obchodníkům by správně mělo jít opravdu jenom o uspokojení zákazníka a dosažení maximálního zisku. Toho většinou dosahují mimojiné minimalizací nákladů. Pokud je cesta k tomuto kroku nezaměstnávat ženy, tak toho obchodníci využijí. Pokud je naopak zaměstnávání žen levnější, než zaměstnávání mužů, je jen otázkou času, za jak dlouho si to obchodníci uvědomí a začnou tohoto využívat. Podle mě to nemá s výchovou společnosti nic moc společného. Jde jen o zákony trhu. Peníze holt hýbou světem.