Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu

Zkrácené úvazky: proč jsou stále jen pro pár vyvolených

  2:00aktualizováno  2:00
Musíte se vrátit do práce, ale dítě nedorostlo do jeslí nebo je ve školce a pořád marodí - to všechno znamená, že nemůžete pracovat na plný úvazek, jenže ten kratší nabízí jen málo firem. Jak z toho ven?
(ilustrační snímek)

(ilustrační snímek) | foto: Profimedia.cz

České firmy si s flexibilními úvazky pořád nevědí rady. Ty osvícenější je nabízejí a otevřeně říkají, že se jim vyplatí, když svým lidem vyjdou vstříc. Jsou však v menšině, a ze srovnání s vyspělými evropskými státy proto vycházíme mizerně: podíl lidí pracujících na zkrácený úvazek je u nás čtvrtý nejnižší v EU. Konkrétně je to 6,2 procenta, zatímco průměr celé Evropy přesáhl 19 %. A třeba v Rakousku má zkrácenou pracovní dobu čtvrtina zaměstnanců a z žen skoro každá druhá.

Matkou i za světla

Přitom i u nás přibývá matek, které se chtějí vrátit ke své profesi dřív, než jim skončí mateřská, ale nemohou setrvávat v práci striktně osm hodin denně. Ono to bývá obtížné i později, když jsou děti starší a většinu dne tráví ve školce nebo ve škole. Občas onemocní, jindy potřebují dopravit na autobus do školy v přírodě nebo s nimi prostě chcete být i jindy než po šesté večer. Buď to natrvalo vyřešíte zkráceným úvazkem (když není hlídání), nebo se domluvíte, že budete občas pracovat z počítače doma.

"Díky možnosti práce z domova mohu s dětmi strávit nějaký čas i přes týden. Pak si můžu dokončit svoje povinnosti večer, když spí. Pomůže to, když s nimi musím k lékaři nebo potřebuji odejít na rodičovskou schůzku ve škole," říká matka dvou malých dětí Pavla Teplá, ředitelka oddělení lidských zdrojů ve společnosti Vodafone.

Využívá program, který firma nabízí svým zaměstnancům. Jmenuje se Flexibilní kancelář a bortí zažitou praxi českého pracovního trhu: nemusíte za každou cenu zůstávat osm hodin v kanceláři. "Kvalitu výkonu nehodnotíme podle počtu odpracovaných hodin a toho, jak dlouho sedí u počítače, ale podle dokončených úkolů a výsledků. Ty mohou po dohodě s nadřízenými plnit v podstatě kdekoliv a kdykoliv. V době notebooků, mobilů a rychlého mobilního internetového připojení to není žádný problém," upozorňuje ředitelka Teplá.

Takový benefit nemůže po svém nadřízeném chtít prodavačka v supermarketu nebo automechanik, ale mnoho profesí umožňuje, aby zaměstnanci pracovali částečně z domova, když potřebují. Pro jejich šéfy je to výhodné – když těmto lidem vyjdou vstříc, odmění se jim loajalitou a vysokou motivací odvádět stroprocentní výkon.

Dejte úlevy a uvidí se...

Jenže české matky (a otcové) mnohdy narážejí na nechuť českých firem nabídnout víc možností, jak si uzpůsobit práci svým potřebám. Zkráceným úvazkům totiž paradoxně pomohla ekonomická krize (firmy si najímaly sílu podle potřeby), a jak krize odeznívá, vrací se zažitý zvyk zaměstnávat lidi na plný úvazek. Potvrzuje to průzkum společnosti LMC, která provozuje portály s pracovní inzercí Jobs.cz a Prace.cz.

Jakou máte zkušenost vy?

Diskutujete o tom v Kavárničce

Oněnka z Kavárničky

Nechala si zmapovat, kolik společností nabízí nějakou alternativu pevné pracovní docházce - tedy kratší úvazek, pružnou pracovní dobu nebo kombinaci práce z kanceláře a domova. Což o to, je jich poměrně dost, zhruba tři čtvrtiny. Jenže tento počet je dost zkreslený, plusový bod si totiž připsaly i ty společnosti, které jako jedinou výhodu nabídnou, že nemusíte pracovat od devíti do pěti, ale třeba od osmi do čtyř.

"Pružná pracovní doba je vůbec nejrozšířenější flexi úvazek v Česku. Zkrácený úvazek je nabízen pouze jednomu procentu zaměstnanců," píše se v průzkumu, který zpracovala agentura Factum Invenio.

Manažeři z LMC se tedy začali pídit po tom, proč není víc personalistů, kteří se snaží vyjít svým lidem vstříc. Že je o zkrácený úvazek mezi zaměstnanci zájem, totiž vědí z internetových inzerátů. "Firmy nejčastěji vysvětlují, že by je k dalšímu zavádění kratších úvazků motivovala daňová nebo jiná úleva ze strany státu," říká Petr Skondrojanis, manažer ze společnosti LMC. Něco podobného plánuje ministerstvo práce a sociálních věcí, ale nebude to hned.

Další důvod, proč se zaměstnavatelé brání kratším úvazkům, je administrativa. Když přijmete místo jedno člověka dva, musíte víc papírovat. "Přijímání zaměstanců na zkrácený úvazek tak vede ke zvyšování nákladů," řekla mluvčí Dopravního podniku v Praze Ilona Vysoudilová.

Stává se, že to nevyjde. Když nejsou na kratší úvazky zvyklí šéfové, těžko mohou být osvícenější zaměstnanci. Proto v takovém případě platí: hledejte dál. Zkušenosti rodičů, kterým to klaplo, bývají kladné. Když se jim podaří nakombinovat vaření kaší a čtení pohádek s prací, která je baví, bývají spokojenější.

Autor:






Nejčtenější

ilustrační snímek
Není vaše dítě osamělé? Víme, jak mu pomoci získat nové kamarády

Pokud je vaše dítě spíše introvertnější typ, možná jste si již někdy položili otázku, zda se necítí osaměle a neprospělo by mu víc kamarádů. Přinášíme vám...  celý článek

Z Kary Robertsové se stala mořská víla, která má vlastní show, při které...
Z Američanky je profesionální mořská víla. Zbavila se tak mindráků

Američanka strávila přes 400 hodin výrobou kostýmu mořské víly. Díky rybímu ocasu může předvádět speciální podvodní show a splnit si sen. Jako podmořská bytost...  celý článek

ilustrační snímek
Tři přesvědčení, která získáme v dětství, a neseme je až do dospělosti

I když si to občas nechceme připouštět, naše dětství mělo nepochybně velký vliv na to, jací lidé se z nás později stali. Podle odborníků v dětství vznikají tři...  celý článek

Maďarský guláš z vepřového masa
Guláš nejen předvolební. Dejte si klasiku z hovězího či vepřového masa

Za několik dnů tu máme volby a s tímto obdobím býval už za dob Rakouska-Uherska spjatý zvyk podávat voličům předvolební guláš uvařený nebo aspoň podávaný...  celý článek

Kolorovaný snímek rakovinových buněk z elektronového mikroskopu
Osm raných příznaků rakoviny, které byste neměli ignorovat

U velkého počtu nemocných jsou některé nádory objeveny až v pokročilém stádiu. Včasně diagnostikovaná rakovina přitom významně zvyšuje šanci na vyléčení. Které...  celý článek

Další z rubriky

ilustrační snímek
Když se dítěti nechce do školy: může jít o lenost, ale i o šikanu

Málokterý školák zapadne do zářijové rutiny vstávání a povinností bez sebemenších problémů. Podle odborníků je to normální, ale pokud odmítání školy přesáhne...  celý článek

ilustrační snímek
Rodinná poradna: Mám dojem, že se za mě dcera stydí

Vychovávám dceru sama a obracíme každou korunu, její otec bohužel neplatí výživné moc pravidelně. Nemůžu jí koupit nové hezké oblečení nebo telefon a žijeme v...  celý článek

Malý Matias
Čekali jsme to krásné a přišly takové nervy, popisuje matka po porodu

Narození miminka je krásná událost, ale ne vždy je všechno po porodu bez problémů. V tu chvíli se změní absolutní štěstí ve strach a pocity bezmoci. Příběh...  celý článek

Další nabídka

Arome.cz

11 makeup podvodů: Líčení, ve kterém vás jen tak někdo nepozná
11 makeup podvodů: Líčení, ve kterém vás jen tak někdo nepozná

Trocha řasenky, rtěnky, pudru a najednou si říkáte, že vypadáte i jako člověk. Tak toho zkuste někdy nanést trochu víc, ... celý článek

Najdete na iDNES.cz



mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.