On-line rozhovor

On-line rozhovor s Hanou Erlebachovou o propojení práce a rodiny

Hana Erlebachová
velikost textu:
vydáno 22.3.2013 11:00
Na vše o flexibilních pracovních úvazcích a propojení rodinného a pracovního života matek s malými dětmi se ptejte Hany Erlebachové.

Konec rozhovoru

Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 22. března 2013 do 11:30

OTÁZKA: Dobrý den, ráda bych pracovala na částečný úvazek, ale mám špatné zkušenosti od maminek z mé=ho okolí, které se takto domluvily se svým zaměstnavatelem, ale nakonec dělají za poloviční peníze tolik práce jako dříve a ještě si to nosí domů.. Ja se tomuto bránit? Děkuji. ALICE
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den Alice, bohužel takové zkušenosti se asi lze těžko vyhnout. Doporučila bych si se zaměstnavatelem před nástupem dobře prodiskutovat náplň práce a dojednat si, že opravdu budete pracovat jen na částečný úvazek. 22.3.2013 11:04
OTÁZKA: Dobrý den, ráda bych po mateřské nastoupila na zkrácený rpacovní úvazek. Mají firmy povinnost mi vyjít vstříc, anbo záleží jen na jejich (ne)benevolenci. Děkuji. Pajda
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den, zatím tato povinnost pro firmy není bohužel legislativně ukotvena. 22.3.2013 11:05
OTÁZKA: Dobrý den. Pracuji na plný úvazek ve škodlivém prostředí cytostatik a na částečný úvazek ve školství. Jsem těhotná, musím nastoupit na neschopenku z důvodu rizikového zaměstnání. Mohu nadále pracovat na částečný úvazek ve školství? A když nastoupím na MD, kdo mi ji bude vyplácet? Hlavní prac. poměr - nebo mám nárok na čerpání MD i ze část. úvazku? Děkuji. Tereza Tereza
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den Terezo, nejsem bohužel odborník na pracovní právo. Pokusím se Váš dotaz předat naší spolupracovnici a pokud mi dáte na sebe kontakt, poslala bych Vám kompetentní odpověď později. 22.3.2013 11:06
OTÁZKA: Dobrý den, před mateřskou jsem pracovala v manažerské pozici a nevadilo mi být v práci déle a podobně, teď se ovšem situace změnila a když se budu vracet, ráda bych svoji rodinu a dítě co nejméně šidila. Zaměstnavatel mi navrhl, abych dala výpověď a pracovala pro něj externě, že si tak budu moci lépe manažovat čas. Myslíte, že to je pro mne výhodné? Radka
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den Radko, takhle na dálku se těžko něco doporučuje. Záleží na charakteru Vaší práce a na tom, zda by se její náplň či rozsah nějak měnil. Zkuste si se svým zaměstnavatelem na toto téma promluvit a zkusit najít oboustranně výhodné řešení. pokud Vám externí spolupráci nabídl, určitě o Vás stojí a bude se chtít dohodnout. 22.3.2013 11:08
OTÁZKA: Dobrý den, je možné se někde informovat o možnostech,které matky s dětmi mají ? Vím, že mnoho matek by vstřícnější chování zaměstnavatele uvítalo, ale netuší, o co si mohou říci. Jitka
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den Jitko, nejsem si jista, zda někde existuje ucelený a vyčerpávající přehled. Existuje ale řada webových portálů, které se touto problematikou zabývají, například Máma v práci, Aktivní máma, Aperio, .. snažíme se v rámci našeho projektu také trochu pomoci v této oblasti. Zkuste se podívat i na web projektu www.fitforflexi.cz 22.3.2013 11:11
OTÁZKA: Dobrý den, kontakt na mě je malije@centrum.cz. Děkuji moc a krásný den. Tereza
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Děkuji terezo, určitě se ozveme. 22.3.2013 11:11
OTÁZKA: Dobry den, zajimalo by mne zda je u nas nejaky pravni nastroj jak u zamestnavatele o flexibilni uvazek zadat, zda muzu necim argumentovat. Mam predskolni dite a moje prace by umoznovala pracovat castecne z domova, u nas v zamestnani ovsem panuji staromodni nazory ze bych se doma jen poflakovala a nebyla pod kontrolou. prece ale za pracovnika mluvi vylsedky, nebo ne? Zdenka H.
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den Zdenko, tady je to na Vás. Prostě se musíte naučit, jak se "prodat". V našich kurzech pro rodiče se tomu hodně věnujeme. Zaměřujeme se nejen na sebepoznávací metody a techniky, ale nacvičujeme i praktickou přípravu na přijímací pohovor, argumentaci směrem k zaměstnavateli, ale i třeba jak pracovat s technologiemi pro práci na dálku, jak si řídit "svůj" projekt a řadu dalších. 22.3.2013 11:14
OTÁZKA: Dobý den. v čem jsou podmínky třeba ve zmiňovaném Německu odlišné od našich. Je to dáno legislativou nebo něčím jiným? Nemohu se ubránit dojmu, že u nás stále objevujeme objevené. Proč se v nesmyslech venku inspirujeme a rozumné fungující věci se zdráháme použít? Jan
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den Jane, průzkum jsme dělali právě proto, abychom zjistili rozdíly a snažili se vytipovat základní rozdíly. Celá zpráva je k dispozici na webu projektu www.fitforflexi.cz. Je to docela zajímavé čtení. Uvedu jen některé příklady. Za nejdůležitější považuji zjištění, že v Německu se flexibilní formy práce nabízejí v mnohem větší míře, než u nás, takže je mnohem snazší sladit nabídku a poptávku. U našich zaměstnavatelů to zatím, možná i vzhledem k současným podmínkám naší ekonomiky, není běžný standard. Domnívám se, že by situaci určitě zlepšilo, kdyby existovaly nějaké formy finančního zvýhodnění pro zaměstnavatelů, kteří budou flexibilní formy práce nabízet. Zaměstnavatelé by tak měli větší motivaci současnou situaci měnit. Důležité je té problematice mluvit, ukazovat příklady dobré praxe. Určitou roli hrají pochopitelně i stereotypy, které v naší společnosti stále přetrvávají, jako například, že matka má být se svými dětmi doma. V neposlední řadě situaci ovlivňuje nedostatečná nabídka zajištění péče o děti v dostupných cenových relacích. 22.3.2013 11:18
OTÁZKA: Dobry den, jake argumenty prekladat pri rozhovoru s personalisty meho zamestnavatele, abych jej presvedcila o oboustranne vyhodnosti zkraceneho pracovniho uvazku. Jaka jsou PRO na strane zamestnavatele? Veronika
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den Veroniko,jaké jsou PRO u zaměstnavatele nedokážu posoudit, to závisí na aktuální potřebě každého zaměstnavatele. Rozhodně bych Vám doporučila, abyste byla při pohovoru upřímná a věcná. Záleží také na tom, zda se ucházíte o částečný úvazek u nového zaměstnavatele, či se snažíte přesvědčit toho stávajícího. 22.3.2013 11:22
OTÁZKA: Můžete mi prosím poradit, jak skloubit rodinný život a práci, když školka zavírá před pátou a ve firmě, kde pracuji, se dělá povinně od devíti hodin a nikdo nechodí domů dřív než v půl šesté? Já děkuji štěstěně, že moje maminka je už v důchodu a dceru mi pravidelně vyzvedává, protože muž chodí domů ještě později. Jenže myslím, že z toho kruhu není cesty ven, když ve firmách stále méně lidí dělá stále více práce a rodina nikoho nezajímá... Eva
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den Evo, to je jedna z věcí, na kterou se v projektu také zaměřujeme. Obecně z průzkumu vyplývá, že nabídka zařízení péče o děti není dostatečná a zejména není flexibilní. Bohužel, pokud poptávka po těchto službách výrazně převyšuje nabídku, není pro poskytovatele těchto služeb příliš žádoucí něco na té situaci měnit. Chtěli bychom proto do této diskuse zapojit i zaměstnavatele. V téhle situaci se muzete zkusit zeptat zamestnavatele, zda byste si mohla pracovni dobu posunout na osmou. Setkala jsem se i s tím, že kamarádky sdílejí vyzvedávání dětí a střídají se. máte zcela pravdu v tom, že u některých zaměstnavatelů není zaměstnanec vždy na prvním místě. A v době, kdy se nezaměstnanost zvyšuje, je stále těžší si vyjednat vyhovující podmínky. 22.3.2013 11:28
OTÁZKA: Můžu se zeptat., jestli vy osobně znáte někoho, kdo se v pohodě dohodl se zaměstnavatelem na flexibilním úvazku? Jana
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den, například já osobně pracuji ve flexibilním režimu a kromě mě i řada mých spolupracovníků v Channel Crossings. Je to pro mě velký benefit a zároveň to výrazně zvyšuje moji loajalitu. Je to o vzájemné důvěře, ale především o lidech, kteří se dokáží domluvit. 22.3.2013 11:31
OTÁZKA: Problém je myslím hlavně v tom, že matky malých dětí obecně nejsou moc žádaný artikl na trhu práce. Já jsem samoživitelka se dvěma dětmi a potýkám se s tím, že si je zaměstnavatel vědom, že práci potřebuji, a naopak je mne tvrdší. H.K.
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Máte úplnou pravdu. Zaměstnavatel je v tomto pžípadě ve velké výhodě. Myslím si ale, že se situace mění k lepšímu. Například v ČSOB mají velmi pěkně propracovaný program pro matky s dětmi. Pracují s nimi již během mateřské dovolené a návrat do práce je pak snazší. Je to oboustranně výhodné. Můžeme si zatím jen držet palce, že se sitauce bude měnit. Je potřeba toto téma diskutovat a zejména by hodně pomohla legislativní podpora, která stále bohužel chybí. 22.3.2013 11:35
OTÁZKA: Dobrý den, zanedlouho půjdu na mateřskou a poté na rodičovskou dovolenou. Pracuji jako obchodnice a práce z domu, popř. na nějaký zkrácený úvazek by pro mě nebyl problém. Zaměstnavatel souhlasí a bude mě podporovat. 1- jaké mám možnosti co se týká uzavření smlouvy. 2- platí zde nějaké omezení např.kolik peněz si mohu vydělat atd? Lucka K
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den Lucko, můžete mi na sebe dát kontakt? Poslala bych Vám odpověď od naší specialistky na pracovní právo. Děkuji. 22.3.2013 11:37
OTÁZKA: Dobrý den. Zajímalo by mě, jak jste tuto situaci s prací a dětmi vyřešila Vy? Děkuji za odpovědˇ Martina
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den Martino, ja už patřím ke generaci, která se dnes moc pěkně nazývá 50+. Děti mám dospělé. Když si vzpomenu na dobu, kdy byly malé, tak se mi vybaví ranní vstávání v šest, pak rychle do jeslí a do školky, pěšky 20 minut na nádraží, pak téměř hodinu vlakem a autobusem (metro tehdy v Praze nebylo) no pak zase odpoledne zpět. Co mě ale trochu začíná znepokojovat je, že flexibilní formy práce budou velmi potřeba pro nás starší. Třeba proto, abych se mohla postarat o své staré rodiče. 22.3.2013 11:41
OTÁZKA: Dobrý den, proč firmy více neumožňují práci doma? Děkuji Jana Jana
Hana Erlebachová ODPOVĚĎ: Dobrý den Jano, na to neumím odpovědět jednoznačně. V některých společnostech to neumožňuje provoz. Jinde třeba zaměstnavatel má pocit, že je třeba zaměstnance stále kontrolovat, a to je při práci z domova obtížnější. V souvislosti s rozhodnutím ředitelky Yahoo o zrušení práce z domova se rozvinula poměrně široká diskuse na toto téma. V případě, že takto pracuje většina pracovníků, mohou se objevovat i negativní aspekty typu ztráty sociální komunikace, obtížnějšího rozhodování o společných úkolech a další problémy. Je to tedy vždy potřeba nastavit tak, aby situace vyhovovala oběma stranám. 22.3.2013 11:45

Upozornění

Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.