OTÁZKA:
Do kolika let věku dítěte mi vlastně musí zaměstnavatel držet místo. Do 3 nebo do 4 let věku dítěte?
soňa
ODPOVĚĎ:
Podle zákona má tuto povinnost 3 roky.
14.6.2006 10:54
OTÁZKA:
Dobrý den, měla jste vy sama problémy s nástupem do práce po měteřské? Díky
Linda
ODPOVĚĎ:
Tuto zkušenost bohužel ještě nemám; mateřskou dovolenou jsem dosud neabsolvovala.
14.6.2006 10:55
OTÁZKA:
Nemyslíte si, že "zvýhodňování" matek v zákoníku práce paradoxně vede k jejich horší zaměstnatelnosti? Např. Matka samoživitelka smí být poslána na služební cestu jen s jejím souhlasem. Ano, je to pochopitelné, ale zaměstnavatel raději zaměstná muže, kterého se nemusí ptát.
Petr
ODPOVĚĎ:
Nemyslím si to. Ženy jsou pro zaměstnavatele zajímavé jako zaměstnankyně z celé řady důvodů (loajalita v případě vstřícnosti zaměstnavatele, poskytované flexibilní pracovní doby nebo práce z domova apod.); i muž může být samoživitelem, odejít na rodičovskou dovolenou apod.
14.6.2006 10:57
OTÁZKA:
Proč mají mateřské školky a později i školní družiny tak nesmyslnou pracovní dobu (většinou končí v 17.00). Banky, obchody, ale také úřady a agentury končí většinou ještě později, jak to mají maminky dělat, když nemají babičku?
Magda
ODPOVĚĎ:
Pracovní doba mateřských škol, případně družin a jeslí, závisí na jejich zřizovateli a je samozřejmě problematická. Je potřeba brát ohled i na osoby v nich zaměstnané, případně režim dětí, ale možnost dohody je určitě do jisté míry možná.
14.6.2006 10:59
OTÁZKA:
Krásný den, jak jste se dostala do Gender Studies?
Jana
ODPOVĚĎ:
Nejdříve jako čtenářka, když jsem jako studentka pracovala na diplomové práce. Pak jsem byla před 4 lety přijata jako koordinátorka projektu zaměřeného na vzdělávání úředníků a úřednic státní a veřejné správy.
14.6.2006 11:01
OTÁZKA:
Kolik máte dětí?
Petra
ODPOVĚĎ:
Zatím žádné.
14.6.2006 11:02
OTÁZKA:
Jakmile řeknu, že mám tříleté dítě, už na tváři šéfa vidím, že mu v hlavě probíhá, že budu pořád doma s nemocným dítětem a raději vezme buď mladou anebo už s velkými dětmi. Dá se tomu nějak předejít?
Dobrý den
ODPOVĚĎ:
V průběhu pohovorů při přijímání do zaměstnání by taková otázka ze strany zaměstnavatele padnout neměla. Pokud se tak stane, jste chráněna zákonem o zaměstnanosti a můžete se adekvátně bránit. Tato otázka má smysl až v momentu uzavírání smlouvy, stanovení pracovní doby apod. Každopádně je dobré takovou informaci potenciálnímu zaměstnavateli vůbec nedávat, případně - je-li položena otázka - reagovat, že tyto záležitosti máte vyřešeny a otázku nepovažujete za relevantní.
14.6.2006 11:05
OTÁZKA:
Jak často se stává, že žena-matka podá na svého zaměstnavatele žalobu pro nedodržení práv, které muzákoník práce ukládá vzhledem k tomu, že se stará o malé dítě?
anonym
ODPOVĚĎ:
O žádných konkrétních žalobách nevím, zaměstnavatel i zaměstnankyně se je spíše snaží řešit interně a ne rovnou soudní cestou.
14.6.2006 11:06
OTÁZKA:
Když mám dítě nemocné, jak dlouho s ním mohu být podle zákona doma a koik mi musí zaměstnavatel platit? Díky
Slávinka
ODPOVĚĎ:
Na tuto otázku vám bohužel nedokážu odpovědět, zkuste prosím kontaktovat například mou kolegyni právničku - všechny kontakty najdete na www.rovneprilezitosti.cz - kde je již zveřejněna i řada dotazů, které by vás také mohly zajímat.
14.6.2006 11:08
OTÁZKA:
Má matka samoživitelka nějaké další výhody oproti ostatním matkám?
anonym
ODPOVĚĎ:
O žádných výhodách nevím, ale nevýhod je řada.
14.6.2006 11:08
OTÁZKA:
Dobrý den,se zaměstnavatelem jsem se dohodla,že zůstanu na MD i čtvrtý rok a poskytl mi neplacené volno.Mám obavy,že až se budu chtít ve čtyřech letech své dcery vrátit do práce,dostanu výpověď pro nadbytečnost.Budu mít v tomto případě nárok na odstupné.Děkuji za odpověď.Leona Vojtášková
Leona Vojtášková
ODPOVĚĎ:
Vzhledem k tomu, že jde o velmi specifický dotaz, dovolím si vás opět odkázat na konzultaci s právničkou - je možná telefonicky i mailem, kontakty najdete na www.rovneprilezitosti.cz.
14.6.2006 11:10
OTÁZKA:
Dobrý den, mladé matky by často potřebovaly pracovat na zkrácený úvazek, ale zaměstnavatelé dávají přednost celým úvazkům, neboť je to pro ně pohodlnější a finančně výhodnější. Jak byste tuto diskriminaci vyřešila, neměl by mít zaměstnavatel ze zákona povinnost mít určitý počet zaměstnanců/-kyň ve firmě na částečný úvazek?
Eva
ODPOVĚĎ:
Častým argumentem - vedle těch, které zmiňujete - je také ten, že zaměstnavatel může mít pouze jistý počet "hlav" ve své struktuře a proto je pro něj například i sdílení pracovního místa 2 osobami problematické. Já považuji za velice zajímavou flexibilní pracovní dobu nebo kombinaci práce z domova s prací v kanceláří. V řadě firem a institucí by toto bylo zcela jistě možné - usnadnilo by to i postupný návrat matek nebo otců z rodičovské dovolené.
14.6.2006 11:12
OTÁZKA:
Dobry den,organizuje Gender Studies v nejblizsi dobe nejakou akci pro verejnost? Dekuji za odpoved a preji krasny slunny den.
Petra
ODPOVĚĎ:
V nejbližší době se uskuteční Mezinárodní den rovných příležitostí žen a mužů - v pondělí 19. června v ulicích Prahy, Liberce, Brna a v Trutnově. Tímto dnem chceme spolu s našimi českými i mezinárodními partnery upozornit na potřebu diskuse o rovných příležitostech a třeba v budoucnu dosáhnout i oficiálního uznání tohoto dne. Další akcí - spíše ale pro zaměstnavatele - je 21. červen, kdy vyhlásíme další kolo Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi.
14.6.2006 11:15
OTÁZKA:
Are you lesbian?
Gayer Lena
ODPOVĚĎ:
No.
14.6.2006 11:15
OTÁZKA:
Dobry den.V pondeli 12.6.jsem se vracela zpet do zamestnani po 3 letech ditete.Pred materskou jsem zastavala 16 let funkci ucetni s platem 13.500 dle prac.smlouvy.Po navratu /3 letech/jsem byla prerazena na obchodni oddeleni jako referent s platem 8.500Kc.Jsem samozivitelka.Muj dotaz zni.Je mozne aby me snizili plat o 5.000? Je to skutecne velmi zasah do meho rodinneho rozpoctu. Ze bych trvala na svem puvodnim zarazeni a zamestnavatel,protoze pro me nema jako ucetni uplatneni, me dal odstupne jsem neuvazovala.Nebyla bych totiz prvni a ani posledni pripad u firmy, kdy majitel nikomu nic nevyplatil a donutil zamestnance, aby sam odesel.Tak mu zneprijemnoval zivot,ze to radsi sam vzdal.Je obklopen pravniky a vi jaky ma udelat natlak,aby nemusel odstupne vyplacet.Nemam na to dost psychickych sil,abych se poustela do nerovneho boje s radoby podnikatelem,ktery nas jako pracujici ma skutecne jen na jeho osobni obohaceni.A vim co rikam.Jak jsem uvedla,delala jsem tam pred materskou 16 let ucetni.Nevim co mam delat.Je mi 40 let a pro mnohe jsem uz stara.Stat se o sve ovecky nedovede postarat a opet je zpet vlada,ktera takove jednani podnikatelu /majitelu firem/jen schvaluje.Jak jinak si mam vysvetlit,ze kdyz chci pracovat tak po vybudovani nejake pozice se po materske vse zrusi a dostavam se na existencni minimum.Tak nevim.....dekuji Vam za odpoved a preji Vam mnoho pracovnich uspechu a hezky den.
Zuzana Smekalova
ODPOVĚĎ:
Pokud vím, měla by vám být poskytnuta pozice odpovídající vaší pracovní smlouvě. Pro další bližší konzultace prosím kontaktujte právničku, která vám určitě poradí další možný postup - kontakty (mail i telefon) najdete na www.rovneprilezitosti.cz.
Přeji hodně štěstí!
14.6.2006 11:17
OTÁZKA:
proč myslíte, že je tak málo žen v politice a rozhodovacích procesech?
Marcela
ODPOVĚĎ:
Nejstručněji by se dalo odpovědět, že jim struktura politiky i rozhodovacích pozic není otevřena. Samozřejmě to pak s sebou nese ale řadu souvisejících důvodů - např. tradiční stereotypy, které ženy staví do rolí matek a pečovatelek, a ne rolí podílejících se na veřejném rozhodování. Velkou roli hraje určitě i jistá tradice rozhodovat o důležitých věcech mimo oficiální jednání, kterých se ženy z různých důvodů nemohou účastnit. Ženy jsou více než muži stavěny před rozhodnutí kariéra nebo rodina, ačkoli řada příkladů žen dokazuje, že sladění obojího je možné - zapojí-li se aktivně i muž. Politická struktura je hodně problematická, protože například při primárkách jsou proti sobě často v boji o jedno místo na kandidátce stavěny dvě ženy, ženy jsou nominovány až na málo volitelná místa atd. Co se týká rozhodovacích pozic, ženy často narážejí na skleněný strop, ale také nedostatek kontaktů a síťování, které se naopak velice daří mužům.
14.6.2006 11:22
OTÁZKA:
Může zaměstnavatel matku vyhodit, když zatají při pohovoru, že má malé dítě?
studentka
ODPOVĚĎ:
Tento fakt by neměl být důvodem k nepřijetí ženy do zaměstnání, protože by se jednalo o diskriminaci. Každopádně se však zaměstnavatel o dítěti dozví nejpozději ve chvíli podpisu smlouvy, protože počet dětí souvisí s daněmi a dalšími finančními záležitostmi.
14.6.2006 11:24
OTÁZKA:
jak je to ve Finsku s mateřskou?
Marcela
ODPOVĚĎ:
Nedokáži vám odpovědět úplně přesně, ale pokusím se: rodičovskou dovolenou tam čerpají jak ženy, tak muži, délka rodičovské dovolené je, pamatuji-li si to dobře, do 1 roku věku. Výška rodičovské dávky odpovídá průměrnému platu a je proto do značné míry přijatelná i pro otce, což v ČR bohužel neplatí.
14.6.2006 11:26
OTÁZKA:
Až budete mít své dítě, zůstanete s ním doma? A jak dlouho?
franta
ODPOVĚĎ:
Doma určitě zůstanu po dobu mateřské dovolené, pak se budu rozhodovat podle zdraví dítěte a možností souvisejících s návratem do zaměstnání, hlídání dítěte apod.
14.6.2006 11:27
OTÁZKA:
Jaký je váš názor na mateřskou dovolenou pro muže? Děkuji.
Jaroslava
ODPOVĚĎ:
Určitě bych přivítala, kdyby muži mohli využít hned po narození dítěte např. 14 dnů otcovské dovolené. Co se týká rodičovské dovolené, naše zákony již relativně dlouho umožňují, aby na jí využívali jak matky, tak otcové. Mezi osobami čerpajícími rodičovský příspěvek je však bohužel jen 1,3% mužů. Velice bych přivítala, kdyby mužů mezi pečujícími rodiči bylo více.
14.6.2006 11:30
OTÁZKA:
Dobrý den, má Gender Sudies pobočky i v jiných městech? Ještě jeden dotaz. Slyšela jsem o programech financovaných EU, které mají pomoct maminkám po mateřské při hledání a návratu do práce. Zajímá mě oblast Ostravska.Děkuji
mona
ODPOVĚĎ:
Gender Studies sídlí pouze v Praze, spolupracujeme ale s organizacemi v Brně, Liberci, Trutnově, a také celou řadou mateřských center, která působí v mnoha městech ČR. Určitě zkuste kontaktovat mateřská centra ve svém okolí, věřím, že některé z nich bude v podobných projektech zapojeno. Také vím, že některé aktivity tímto směrem realizuje Český svaz žen.
14.6.2006 11:31
OTÁZKA:
Máte přehled kolik procent z nezaměstnaných cca tvoří matky s malými dětmi?
karolína
ODPOVĚĎ:
Nedokáži vám to říci přesně, aktuální informace najdete na webu ČSÚ, který tato data pravidelně zveřejňuje. Každopádně vím, že ženy - nejen matky, ale i potenciální matky - tvoří významné procento mezi nezaměstnanými (až kolem 30%) zejména v období mezi 25 a 34 lety věku.
14.6.2006 11:33
OTÁZKA:
Dobrý den, je podle vašich zkušeností víc matek, které chtějí být s dětmi doma co nejdéle, anebo těch, které chtějí jít co nejdříve do práce? Jde většina žen do práce kvůli rodinnému rozpočtu, anebo kvůli tomu, že s dětma doma být nechtějí?
poctivec
ODPOVĚĎ:
Pokud vím, řada žen by přivítala možnost postupného návratu na trh práce - například formou částečného úvazku, práce z domova, sdílení pracovního místa, teleworkingu apod. Ženy se vracejí na trh práce z řady důvodů, nelze to paušalizovat. Mnohé z nich se chtějí nějakým způsobem realizovat, ne třeba přímo budovat zářnou kariéru, ale zůstat v kontaktu se svou odborností apod. Nemyslím si, že by se ženy vracely do práce proto, že by nechtěly buýt doma s dětmi.
14.6.2006 11:36
OTÁZKA:
Koho mají malé děti radši doma, maminku nebo tatínka?
Bob
ODPOVĚĎ:
To byste se měl zeptat přímo jich. Pro děti je ideální, mají-li doma oba, resp. sdílejí-li rodiče péči o dítě - a to i v průběhu rodičovské dovolené a tedy útlého věku dětí.
14.6.2006 11:37
OTÁZKA:
Mezi mladými a bezdětnými kolegyněmi, které mohou sedět v práci od rána do večera a klidně i v neděli, když šéf zavelí, nemají matky vůbec šanci. Lze nějak zabránit takové devalvaci pracovní síly, kdy mladé za míň peněz pracují dobrovolně mnohem déle, zatímco zkušenější matky mají třeba víc peněz, ale nemohou si dovolit být v práci pořád přesčas, protože běží domů nakupovat a vařit.
kvočna
ODPOVĚĎ:
Obávám se, že problém spočívá v "kultuře přesčasů", resp. požadavku na flexibilitu, který se tak často vyskytuje v inzerátech apod. Zabránit se tomu snad dá jen tak, že přesvědčíte vedení k tomu, aby pro všechny členy a členky týmu zorganizovalo kurz time managementu, myslím si, že řadu přesčasů tak potom nebude třeba využívat. Jednoznačně mají ženy-matky velkou výhodou právě ve zvládání času a adekvátní řešení úkolů.
14.6.2006 11:40
OTÁZKA:
Ahoj Álo, přeju ti pěkný den. :)
Chtěla jsem se zeptat na tolik diskutované téma dětských jeslí. Jako nastávající matku, která se na mateřské dovolené zdrží velmi krátce, mne zajímá, proč tento stát jesle nelogicky ruší, místo aby vycházel vstříc matkám(rodičům), kteří jsou nuceni se vrátit poměrně brzy do práce z finančních důvodů a nemohou si dovolit dávat 15,000 Kc měsíčně za chůvu? Jaký je tvůj názor?
Díky za odpověď.
Veronika
ODPOVĚĎ:
Ahoj Veroniko, odpověď na tvou otázku by mě také moc zajímala - hlavně když se teď, pár let poté, co byly jesle hromadně rušeny (v celé ČR jich podle informací, které mám z MPSV, zůstalo pouze 58), "inspirujeme" v zahraničí (které se kdysi inspirovalo u nás...). Domnívám se, že zajímavou cestou je zakládání firemních školek a jeslí, nebo podpora jeslí a školek v blízkosti sídla firmy. To s sebou bohužel samozřejmě nese velké náklady pro zaměstnavatele - k těmto krokům tak přistupují zatím pouze ti velcí, kteří ví, že místa dětmi obsadí, a zároveň velmi vítají dřívější návrat rodičů z rodičovské dovolené... Mrzí mě, že ti na tuto otázku nedokáži lépe odpovědět.
14.6.2006 11:44
OTÁZKA:
Mým dvojčatům jsou dva roky. Kdybych nastoupila do práce kvůli penězům, budu si muset zaplatit k dětem chůvu a tak vlastně skoro nic nevydělám. Jen bych se místo dětem věnovala práci. To mi připadá jako blbost. Je jiné řešení?
jablíčko
ODPOVĚĎ:
Domnívám se, že jediným řešením je částečný úvazek, nejlépe formou práce z domova - to však závisí na vaší praxi, resp. kvalifikaci, tedy zda existuje profese, kterou byste mohla vykonávat a zároveň být doma, nebo alespoň částečně z domova pracovat a děti dávat do školky nebo chůvě jen výjimečně. Zajímavým řešením je také větší podíl otce na hlídání dětí - v řadě evropských zemí funguje praxe, že otec si nechá zaměstnavatelem zkrátit úvazek - např. na 80% - a "volný čas" využije k podílu na péči o děti.
14.6.2006 11:47
OTÁZKA:
Před nedávnem jsem testoval uchazeče na pozici systémového administrátora/administrátorky v IT. Neměl bych nejmenší problém přijmout ženu, dokonce bych byl radši, protože je to u nás samej chlap. Situace je bohužel stále stejná jako za mých studií na VŠ. Mezi 12 uchazeči nebyla ani jedna žena. Proč se do tohoto oboru ženy nehrnou? Myslím žeby se zde mohly uplatnit dobře a překážky ve volbě vzdělání jim pokud vím nikdo neklade?
Manažer
ODPOVĚĎ:
Máte bohužel pravdu, žen je v technických oborech pomálu. Vím, že některé firmy působící na českém trhu se snaží organizovat různé akce motivující studentky středních škol ke studiu technických a IT oborů, spolupracují s vysokými školami a hledají talenty již v průběhu studia. Těchto firem je však relativně málo. Domnívám se, že mnohým vyučujícím na středních i základních školách chybí tzv. genderová citlivost - pohybují se ve stereotypech, že dívky se mají orientovat na humnitní obory, protože na ty technické nebo přírodovědné nemají "buňky"...a to se pak těžko překonává...
14.6.2006 11:50
OTÁZKA:
Myslíte si, že někdy zmizí ta rozpolcenost v obecných spolčenských názorech - okolí vyžaduje, aby žena byla stejně výkonná v zaměstnání jako muž a zároveň jí však totéž okolí vyčítá, že je špatnou matkou, když se o svou kariéru snaží? Je to jen české specifikum?
Veverka
ODPOVĚĎ:
Věřím v to, že tento stereotyp - tedy 100% matka, manželka, pečovatelka, kuchařka i zaměstnankyně - bude rovolněn, a že se do péče o děti bude více a více zapojovat otec, že bude možné - aniž by se na ženu společnost "dívala skrz prsty", zůstane-li doma s dětmi několik nebo nebo se po mateřské vrátí do zaměstnání a na rodičovskou dovolenou nastoupí muž apod. České specifikum to není, v řadě zemí platí velmi podobný stereotyp. ČR je však velmi specifická délkou rodičovské dovolené, která mnohé stereotypy spojené s mateřstvím významně upevňuje...
14.6.2006 11:54
OTÁZKA:
Bude Tony dobrý otec a Renata Kajdžas dobrá matka?
Pavel
ODPOVĚĎ:
Opravdu nedokáži odpovědět.
14.6.2006 11:54
ODPOVĚĎ:
Podle zákona má tuto povinnost 3 roky.
14.6.2006 10:54
