Když jím, tak jím, neasi

A jak je to u novinářů

A máte někdo pocit, že ta naše vláda má vysoké EQ?

Oni to velmi inteligentní se často necpou nahoru. Jde jim o work-life balance a uvědomuji si zátěž šéfování a nutnost vyjít s každým.

Hmmm, obecně tvrdit, že "Podle odborníků je právě emoční inteligence v současném světě mnohem důležitější než samotné IQ a naučené informace."... Pominu-li fakt, že naučené informace nemají s IQ nic moc společného, tak obecné tvrzení, že EQ je dnes důležitější než IQ je přece naprostá pitomost.

Vždyť se tohle tvrzení musí vztáhnout ke konkréním profesím - např. u nabízeče hrnců to platí nepochybně, ale kdybych nedejbože dostal rakovinu, tak bych se rozhodně chtěl dostat do rukou onkologovi s vysokým IQ a mnoha zkušenostmi, nikoliv k charismatikovi s vysokým EQ, který by mě tak leda dokázal vysvětlit, že moje chcípnutí bude mít i pozitivní stránky.

Jinak, celý ten současný vědecko-technologický rozkvět, který v současné době zažíváme, se děje zásluhou lidí s vysokým IQ nikoliv EQ. Ale např. obchodník, má-li být úspěšný, vysoké EQ bez debaty potřebuje.

EQ je důležitější než IQ tak nějak "statisticky". Když budete mít vysoké IQ, není to v podstatě záruka ničeho, že se vám bude v životě dařit. S vysokou emoční inteligencí je pravděpodobnost na kariérní úspěch výrazně vyšší.

Hmmmm, Babis je urcite sef , dokonce sef sefu, ale EQ rozhodne nema, soude podle mnoha jeho vyroku smerem ke svym spolupracovnikum a zamestnancum.

EQ je jiný název pro tzv anální gymnasty.

EQ existuje proto, aby utišilo ty, kteří podle nějakých měření nemají vysoké IQ. Jako by na tom IQ záleželo...

Určitě existuje něco jako schopnost ovládat emoce, ale tato schopnost je v úspěchu důležitá ještě méně než IQ. To, co je skutečně důležité, je spíše něco jako SQ, tedy sociální inteligence. Umět efektivně a správně interagovat s ostatními lidmi, umět jim porozumět, empatie, motivace,... Tuto schopnost bych skutečně ocenil na svém šéfovi, protože je hezké, že cílem týmu nebo skupiny je splnit cíl, ale bez motivace a podpory lidí, kteří na cíli spolupracují, to nejde. A toto motivování je právě na šéfovi.

Červený diplom skutečně neznamená, že dotyčný se stane vedoucím. Spíše se jedná o osobnost a jistou rozhodnost.

Nic, jako EQ neexistuje, je to pavědecký výmysl populární psychologie. To už bylo prokázáno před mnoha lety, nechápu, že se toho rádoby psychologové stále tak drží.

Nejde o vědu či pavědu. Jde o osobnost člověka. A ta se projevuje jako rozhodující, a nejen pro jeho život. Jinak i pro EQ existují propracované testy, s kterými nejednou mají potíže lidé i s vysokým IQ. Ideální, což praxe potvrzuje, je minimální ,,rozptyl" mezi těmito ,,ukazateli". Ovšem rozhodující je vždy jen a pouze realita