- Napište nám
- Kontakty
- Reklama
- VOP
- Osobní údaje
- Nastavení soukromí
- Cookies
- AV služby
- Kariéra
- Předplatné MF DNES
Po narození obou dětí jsem začala pracovat poměrně brzy - u první holčičky již v jejích čtyřech měsících, u druhé "až" v šesti měsících. A byla to pohoda - zaměstnavatel o mě stál natolik, že mi umožnil home office, zkrácený úvazek na 4 hodiny a do práce jsem jezdila jen jednou týdně na meeting. Když bylo holkám 1,5 roku, začala jsem pracovat na 6 hodin denně, 4x v týdnu a zaměstnavatel mi platil pro holčičky jesle. Myslím, že holky nijak nestrádají, ba naopak - když přijdu z práce, věnuji se jen a jen jim, díky platu si můžeme dovolit nesčetněkrát víc než jen s rodičovskou podporou, já jsem v podstatě nikdy neztratila kontakt jak s kolegy, tak s obchodními partnery či pokrokem v oboru a zaměstnavatel je, myslím, taky spokojený. Dávám mu velké + a vřele bych to samé doporučila i ostatním firmám!
Mám zkrácený úvazek a jsem nadšená. Našla jsem si po rodičovské novou práci ve stejném oboru. Nastoupila jsem na plný úvazek, ale syn byl často nemocný, manžel má časově náročnou a také lepší práci, tak jsem si po půl roce požádala o zkrácení úvazku na 6,5 hodiny denně. S pokrácením času přišlo i pokrácení peněz, práce mi zůstalo stejně, ale poradím si s ní. Navíc máme flexibilní režim, nemám pevně danou pracovní dobu, takže to zvládáme i když je syn nemocný. Tato změna mi vnesla do života pohodu a více klidu. Užívám si práci a pak syna, někdy zbude chvilka i pro mě. Je pravda, že jsem před mateřskou měla práci mnohem lepší a zajímavější, časově však nesrovnatelně náročnější. Vím, že tuhle možnost nemá každý, jsem za ní velmi ráda.
Tak to Váš zaměstnavatel musí být velice spokojený, snížil Vám plat a přitom mu vykonávate práci ve stejném rozsahu, jako za plného úvazku a ještě jste nadšená . To je je dobrý návod pro další zaměstnavatele, jak dobře ve svůj prospěch využít nevýhodné pozice matek na pracovním trhu. Když to matkám nevadí, že je někdo odírá, tak proč ne. Zaměstnavatel ušetří a matky jsou velmi rády.
Nedávno jsem někde narazila na informaci, že Evropané jsou nejšťastnější, když pracují na částečný úvazek. Ideální pracovní doba podle nich činí 17 hodin týdně (tedy dva pracovní dny v týdnu). Zhruba třetina z lidí, kteří si tento luxus mohou dopřát, se ve svém životě cítí „velmi šťastni“. S narůstajícím počtem odpracovaných hodin pak pocit štěstí klesá.
Američané to ale mají přesně naopak: pracují-li přesčas, jsou dokonce o něco šťastnější, než je průměr. že by stále věřili "americkému snu"?
Více o tom na mém blogu:
Kdepak ten průzkum byl prováděn? Počítám ve Francii, možná v Řecku...... Až tady budou jejich mzdy a možnost válet si půl roku kejty na pláži, tak taky budeme šťastnější mimo práci.
Já osobně vidím zásadní potíž v tom, že zkrácený úvazek rovná se logicky i "zkrácené" peníze. Takže on ten problém (a je to vůbec problém) nemusí být jen na jedné straně, tedy u zaměstnavatelů.
tak zájem či nezájem by se potvrdil vypsáním těch míst. větší firma do může zkusit, a rovnou udělat výběrové řízení na nějaké půlúvazky a když se jí na jendo místo nenahrne 20 lidí jako dneska, může konkurz zrušit a vypsat celoúvazky.
No tak ti to nepomůže. To tam píšou.
a udělat je on-line celé. Pro babičky a odlehlé vesnice zřídit pojízdný úřad v maringotce s jedním schopným úředníkem, který dokáže ovládat počítač a řídit auto , a ten by jezdil od vesnice k vesnici jako pekař s houskama. Všichni úředníci by mohli pracovat z domova, případně místo úřadů zřídit videokancelář, kde by se dalo propojit s úředníkama doma. Sci-fi.
mají po problému s porodností a se vším. Taky by ženy rodičovskou líp snášely. Blbé je být s dítětem celé dny doma a potom najednou zčistajasna 10 hodin v práci a dítě 10 hodin mimo domov. Zkrácený úvazek nebo třeba tři dny v práci nebo nějak to zkombinovat. To je ideální stav pro rodiče - obvykle matku, i pro to dítě. Měli by podnikům, které poskytují zkrácené úvazky pro rodiče malých dětí, dát třeba daňovou úlevu. Jenže to by stát zase měl méně na rozfofrování.
Měli by taky podstatně méně problémů s nezaměstnaností. Dneska firmy lidi dlouhodobě nezaměstnané vůbec nezajímají, protože přece jen riziko, že se takový člověk ukáže jako neschopný pracovat v plném pracovním osmihodinovém úvazku je dost velké. A nechat těch 8 hodin práce rozdělit mezi často už předtím přetížené ostatní zaměstnance , než se na to místo najde a zaškolí někdo jiný , bývá často problematické a drahé.
Dlouhodobě nezaměstnaní tak prakticky bez šance najít práci zůstávají na krku státu, zatímco firmy kolikrát nechávají to pracovní místo raději neobsazené, protože jiné než dlouhodobě nezaměstnané neseženou a raději "hoblují " své stálé zaměstnance soustavmými přesčasy.
Zaměstnat takového člověka na nějaký hodně zkrácený úvazek a tak si ho levně a kvalitně otestovat by hodně pomohlo.
Věřím, že ředitelka Vodafonu (nebo jak tam byla ta funkce napsaná) si může dovolit pracovat z domu, ale jak už bylo v článku napsáno - prodavačka, servírka, automechanik... no porstě drtivá většina zaměstnání z domu vykonávat nelze. Já taky pracuji v kanceláři, jenže jako telefonní operátorka - to taky nepůjde vykonávat z domu... Na jednu stranu chtějí zaměstnavatelé výkony, odchod do důchodu se oddaluje, všechno se zdražuje, nabídka práce je mizivá - a pak se politici diví, že se rodí málo dětí....
Je zde zažito,že ten kdo vysedává v zaměstnání od nevidim do nevidim je dobrý zaměstnanec.Nehodnotí se práce ale fyzická přítomnost zaměstnance na pracovišti.Šéf může být organizační antitalent a dokonce ani nemusí znát práci svých podřízených ,která během dne připlouvá a odplouvá a čas se táhne a táhne.Rozsekání běžné pracovní doby na několik úvazků, jejich posunování během dne nebo zaměstnanec pracující doma, firmu zas tak administrativně nezatěžuje.Stejně pořád někdo přichází a odchází,přihlašuje se a odhlašuje.Podle mého názoru jsou brzdou takového systému právě ti vysedávači,lidi kteří, ne že by se přímo flákali ale tříhodinovou práci dělají od slunka do slunka a jsou tak dobří zaměstnanci,že si ani ten přesčas nenapíší a nenechají zaplatit.