Jak se připravit na návrat do práce po mateřské? Ptejte se Aleny Králíkové, ředitelky Gender Sudies.
Konec rozhovoru
Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 14. června 2006 do 12:00
OTÁZKA:
Do kolika let věku dítěte mi vlastně musí zaměstnavatel držet místo. Do 3 nebo do 4 let věku dítěte?
soňa
ODPOVĚĎ:
Podle zákona má tuto povinnost 3 roky.
14.6.2006 10:54
OTÁZKA:
Dobrý den, měla jste vy sama problémy s nástupem do práce po měteřské? Díky
Linda
ODPOVĚĎ:
Tuto zkušenost bohužel ještě nemám; mateřskou dovolenou jsem dosud neabsolvovala.
14.6.2006 10:55
OTÁZKA:
Nemyslíte si, že "zvýhodňování" matek v zákoníku práce paradoxně vede k jejich horší zaměstnatelnosti? Např. Matka samoživitelka smí být poslána na služební cestu jen s jejím souhlasem. Ano, je to pochopitelné, ale zaměstnavatel raději zaměstná muže, kterého se nemusí ptát.
Petr
ODPOVĚĎ:
Nemyslím si to. Ženy jsou pro zaměstnavatele zajímavé jako zaměstnankyně z celé řady důvodů (loajalita v případě vstřícnosti zaměstnavatele, poskytované flexibilní pracovní doby nebo práce z domova apod.); i muž může být samoživitelem, odejít na rodičovskou dovolenou apod.
14.6.2006 10:57
OTÁZKA:
Proč mají mateřské školky a později i školní družiny tak nesmyslnou pracovní dobu (většinou končí v 17.00). Banky, obchody, ale také úřady a agentury končí většinou ještě později, jak to mají maminky dělat, když nemají babičku?
Magda
ODPOVĚĎ:
Pracovní doba mateřských škol, případně družin a jeslí, závisí na jejich zřizovateli a je samozřejmě problematická. Je potřeba brát ohled i na osoby v nich zaměstnané, případně režim dětí, ale možnost dohody je určitě do jisté míry možná.
14.6.2006 10:59
OTÁZKA:
Krásný den, jak jste se dostala do Gender Studies?
Jana
ODPOVĚĎ:
Nejdříve jako čtenářka, když jsem jako studentka pracovala na diplomové práce. Pak jsem byla před 4 lety přijata jako koordinátorka projektu zaměřeného na vzdělávání úředníků a úřednic státní a veřejné správy.
14.6.2006 11:01
OTÁZKA:
Kolik máte dětí?
Petra
ODPOVĚĎ:
Zatím žádné.
14.6.2006 11:02
OTÁZKA:
Jakmile řeknu, že mám tříleté dítě, už na tváři šéfa vidím, že mu v hlavě probíhá, že budu pořád doma s nemocným dítětem a raději vezme buď mladou anebo už s velkými dětmi. Dá se tomu nějak předejít?
Dobrý den
ODPOVĚĎ:
V průběhu pohovorů při přijímání do zaměstnání by taková otázka ze strany zaměstnavatele padnout neměla. Pokud se tak stane, jste chráněna zákonem o zaměstnanosti a můžete se adekvátně bránit. Tato otázka má smysl až v momentu uzavírání smlouvy, stanovení pracovní doby apod. Každopádně je dobré takovou informaci potenciálnímu zaměstnavateli vůbec nedávat, případně - je-li položena otázka - reagovat, že tyto záležitosti máte vyřešeny a otázku nepovažujete za relevantní.
14.6.2006 11:05
OTÁZKA:
Jak často se stává, že žena-matka podá na svého zaměstnavatele žalobu pro nedodržení práv, které muzákoník práce ukládá vzhledem k tomu, že se stará o malé dítě?
anonym
ODPOVĚĎ:
O žádných konkrétních žalobách nevím, zaměstnavatel i zaměstnankyně se je spíše snaží řešit interně a ne rovnou soudní cestou.
14.6.2006 11:06
OTÁZKA:
Když mám dítě nemocné, jak dlouho s ním mohu být podle zákona doma a koik mi musí zaměstnavatel platit? Díky
Slávinka
ODPOVĚĎ:
Na tuto otázku vám bohužel nedokážu odpovědět, zkuste prosím kontaktovat například mou kolegyni právničku - všechny kontakty najdete na www.rovneprilezitosti.cz - kde je již zveřejněna i řada dotazů, které by vás také mohly zajímat.
14.6.2006 11:08
OTÁZKA:
Má matka samoživitelka nějaké další výhody oproti ostatním matkám?
anonym
ODPOVĚĎ:
O žádných výhodách nevím, ale nevýhod je řada.
14.6.2006 11:08
OTÁZKA:
Dobrý den,se zaměstnavatelem jsem se dohodla,že zůstanu na MD i čtvrtý rok a poskytl mi neplacené volno.Mám obavy,že až se budu chtít ve čtyřech letech své dcery vrátit do práce,dostanu výpověď pro nadbytečnost.Budu mít v tomto případě nárok na odstupné.Děkuji za odpověď.Leona Vojtášková
Leona Vojtášková
ODPOVĚĎ:
Vzhledem k tomu, že jde o velmi specifický dotaz, dovolím si vás opět odkázat na konzultaci s právničkou - je možná telefonicky i mailem, kontakty najdete na www.rovneprilezitosti.cz.
14.6.2006 11:10
OTÁZKA:
Dobrý den, mladé matky by často potřebovaly pracovat na zkrácený úvazek, ale zaměstnavatelé dávají přednost celým úvazkům, neboť je to pro ně pohodlnější a finančně výhodnější. Jak byste tuto diskriminaci vyřešila, neměl by mít zaměstnavatel ze zákona povinnost mít určitý počet zaměstnanců/-kyň ve firmě na částečný úvazek?
Eva
ODPOVĚĎ:
Častým argumentem - vedle těch, které zmiňujete - je také ten, že zaměstnavatel může mít pouze jistý počet "hlav" ve své struktuře a proto je pro něj například i sdílení pracovního místa 2 osobami problematické. Já považuji za velice zajímavou flexibilní pracovní dobu nebo kombinaci práce z domova s prací v kanceláří. V řadě firem a institucí by toto bylo zcela jistě možné - usnadnilo by to i postupný návrat matek nebo otců z rodičovské dovolené.
14.6.2006 11:12
OTÁZKA:
Dobry den,organizuje Gender Studies v nejblizsi dobe nejakou akci pro verejnost? Dekuji za odpoved a preji krasny slunny den.
Petra
ODPOVĚĎ:
V nejbližší době se uskuteční Mezinárodní den rovných příležitostí žen a mužů - v pondělí 19. června v ulicích Prahy, Liberce, Brna a v Trutnově. Tímto dnem chceme spolu s našimi českými i mezinárodními partnery upozornit na potřebu diskuse o rovných příležitostech a třeba v budoucnu dosáhnout i oficiálního uznání tohoto dne. Další akcí - spíše ale pro zaměstnavatele - je 21. červen, kdy vyhlásíme další kolo Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi.
14.6.2006 11:15
OTÁZKA:
Are you lesbian?
Gayer Lena
ODPOVĚĎ:
No.
14.6.2006 11:15
OTÁZKA:
Dobry den.V pondeli 12.6.jsem se vracela zpet do zamestnani po 3 letech ditete.Pred materskou jsem zastavala 16 let funkci ucetni s platem 13.500 dle prac.smlouvy.Po navratu /3 letech/jsem byla prerazena na obchodni oddeleni jako referent s platem 8.500Kc.Jsem samozivitelka.Muj dotaz zni.Je mozne aby me snizili plat o 5.000? Je to skutecne velmi zasah do meho rodinneho rozpoctu. Ze bych trvala na svem puvodnim zarazeni a zamestnavatel,protoze pro me nema jako ucetni uplatneni, me dal odstupne jsem neuvazovala.Nebyla bych totiz prvni a ani posledni pripad u firmy, kdy majitel nikomu nic nevyplatil a donutil zamestnance, aby sam odesel.Tak mu zneprijemnoval zivot,ze to radsi sam vzdal.Je obklopen pravniky a vi jaky ma udelat natlak,aby nemusel odstupne vyplacet.Nemam na to dost psychickych sil,abych se poustela do nerovneho boje s radoby podnikatelem,ktery nas jako pracujici ma skutecne jen na jeho osobni obohaceni.A vim co rikam.Jak jsem uvedla,delala jsem tam pred materskou 16 let ucetni.Nevim co mam delat.Je mi 40 let a pro mnohe jsem uz stara.Stat se o sve ovecky nedovede postarat a opet je zpet vlada,ktera takove jednani podnikatelu /majitelu firem/jen schvaluje.Jak jinak si mam vysvetlit,ze kdyz chci pracovat tak po vybudovani nejake pozice se po materske vse zrusi a dostavam se na existencni minimum.Tak nevim.....dekuji Vam za odpoved a preji Vam mnoho pracovnich uspechu a hezky den.
Zuzana Smekalova
ODPOVĚĎ:
Pokud vím, měla by vám být poskytnuta pozice odpovídající vaší pracovní smlouvě. Pro další bližší konzultace prosím kontaktujte právničku, která vám určitě poradí další možný postup - kontakty (mail i telefon) najdete na www.rovneprilezitosti.cz.
Přeji hodně štěstí!
14.6.2006 11:17
| předchozí | 1 2 | další |
Upozornění
Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.
