Klávesové zkratky na tomto webu - základní­
Přeskočit hlavičku portálu


On-line rozhovor

Jak se připravit na návrat do práce po mateřské? Ptejte se Aleny Králíkové, ředitelky Gender Sudies.

Alena Králíková
velikost textu:
vydáno 14.6.2006 10:45
Mateřská dovolená skončila, hurá zpátky do práce! Nadšení bohužel není na místě. Ženy vracející se do práce patří u nás ke skupině nejvíc ohrožené nezaměstnaností.

Konec rozhovoru

Osobnost již neodpovídá. Čtenáři se ptali do 14. června 2006 do 12:00

OTÁZKA: Do kolika let věku dítěte mi vlastně musí zaměstnavatel držet místo. Do 3 nebo do 4 let věku dítěte? soňa
Alena Králíková ODPOVĚĎ: Podle zákona má tuto povinnost 3 roky. 14.6.2006 10:54
OTÁZKA: Dobrý den, měla jste vy sama problémy s nástupem do práce po měteřské? Díky Linda
Alena Králíková ODPOVĚĎ: Tuto zkušenost bohužel ještě nemám; mateřskou dovolenou jsem dosud neabsolvovala. 14.6.2006 10:55
OTÁZKA: Nemyslíte si, že "zvýhodňování" matek v zákoníku práce paradoxně vede k jejich horší zaměstnatelnosti? Např. Matka samoživitelka smí být poslána na služební cestu jen s jejím souhlasem. Ano, je to pochopitelné, ale zaměstnavatel raději zaměstná muže, kterého se nemusí ptát. Petr
Alena Králíková ODPOVĚĎ: Nemyslím si to. Ženy jsou pro zaměstnavatele zajímavé jako zaměstnankyně z celé řady důvodů (loajalita v případě vstřícnosti zaměstnavatele, poskytované flexibilní pracovní doby nebo práce z domova apod.); i muž může být samoživitelem, odejít na rodičovskou dovolenou apod. 14.6.2006 10:57
OTÁZKA: Proč mají mateřské školky a později i školní družiny tak nesmyslnou pracovní dobu (většinou končí v 17.00). Banky, obchody, ale také úřady a agentury končí většinou ještě později, jak to mají maminky dělat, když nemají babičku? Magda
Alena Králíková ODPOVĚĎ: Pracovní doba mateřských škol, případně družin a jeslí, závisí na jejich zřizovateli a je samozřejmě problematická. Je potřeba brát ohled i na osoby v nich zaměstnané, případně režim dětí, ale možnost dohody je určitě do jisté míry možná. 14.6.2006 10:59
OTÁZKA: Krásný den, jak jste se dostala do Gender Studies? Jana
Alena Králíková ODPOVĚĎ: Nejdříve jako čtenářka, když jsem jako studentka pracovala na diplomové práce. Pak jsem byla před 4 lety přijata jako koordinátorka projektu zaměřeného na vzdělávání úředníků a úřednic státní a veřejné správy. 14.6.2006 11:01
OTÁZKA: Kolik máte dětí? Petra
Alena Králíková ODPOVĚĎ: Zatím žádné. 14.6.2006 11:02
OTÁZKA: Jakmile řeknu, že mám tříleté dítě, už na tváři šéfa vidím, že mu v hlavě probíhá, že budu pořád doma s nemocným dítětem a raději vezme buď mladou anebo už s velkými dětmi. Dá se tomu nějak předejít? Dobrý den
Alena Králíková ODPOVĚĎ: V průběhu pohovorů při přijímání do zaměstnání by taková otázka ze strany zaměstnavatele padnout neměla. Pokud se tak stane, jste chráněna zákonem o zaměstnanosti a můžete se adekvátně bránit. Tato otázka má smysl až v momentu uzavírání smlouvy, stanovení pracovní doby apod. Každopádně je dobré takovou informaci potenciálnímu zaměstnavateli vůbec nedávat, případně - je-li položena otázka - reagovat, že tyto záležitosti máte vyřešeny a otázku nepovažujete za relevantní. 14.6.2006 11:05
OTÁZKA: Jak často se stává, že žena-matka podá na svého zaměstnavatele žalobu pro nedodržení práv, které muzákoník práce ukládá vzhledem k tomu, že se stará o malé dítě? anonym
Alena Králíková ODPOVĚĎ: O žádných konkrétních žalobách nevím, zaměstnavatel i zaměstnankyně se je spíše snaží řešit interně a ne rovnou soudní cestou. 14.6.2006 11:06
OTÁZKA: Když mám dítě nemocné, jak dlouho s ním mohu být podle zákona doma a koik mi musí zaměstnavatel platit? Díky Slávinka
Alena Králíková ODPOVĚĎ: Na tuto otázku vám bohužel nedokážu odpovědět, zkuste prosím kontaktovat například mou kolegyni právničku - všechny kontakty najdete na www.rovneprilezitosti.cz - kde je již zveřejněna i řada dotazů, které by vás také mohly zajímat. 14.6.2006 11:08
OTÁZKA: Má matka samoživitelka nějaké další výhody oproti ostatním matkám? anonym
Alena Králíková ODPOVĚĎ: O žádných výhodách nevím, ale nevýhod je řada. 14.6.2006 11:08
OTÁZKA: Dobrý den,se zaměstnavatelem jsem se dohodla,že zůstanu na MD i čtvrtý rok a poskytl mi neplacené volno.Mám obavy,že až se budu chtít ve čtyřech letech své dcery vrátit do práce,dostanu výpověď pro nadbytečnost.Budu mít v tomto případě nárok na odstupné.Děkuji za odpověď.Leona Vojtášková Leona Vojtášková
Alena Králíková ODPOVĚĎ: Vzhledem k tomu, že jde o velmi specifický dotaz, dovolím si vás opět odkázat na konzultaci s právničkou - je možná telefonicky i mailem, kontakty najdete na www.rovneprilezitosti.cz. 14.6.2006 11:10
OTÁZKA: Dobrý den, mladé matky by často potřebovaly pracovat na zkrácený úvazek, ale zaměstnavatelé dávají přednost celým úvazkům, neboť je to pro ně pohodlnější a finančně výhodnější. Jak byste tuto diskriminaci vyřešila, neměl by mít zaměstnavatel ze zákona povinnost mít určitý počet zaměstnanců/-kyň ve firmě na částečný úvazek? Eva
Alena Králíková ODPOVĚĎ: Častým argumentem - vedle těch, které zmiňujete - je také ten, že zaměstnavatel může mít pouze jistý počet "hlav" ve své struktuře a proto je pro něj například i sdílení pracovního místa 2 osobami problematické. Já považuji za velice zajímavou flexibilní pracovní dobu nebo kombinaci práce z domova s prací v kanceláří. V řadě firem a institucí by toto bylo zcela jistě možné - usnadnilo by to i postupný návrat matek nebo otců z rodičovské dovolené. 14.6.2006 11:12
OTÁZKA: Dobry den,organizuje Gender Studies v nejblizsi dobe nejakou akci pro verejnost? Dekuji za odpoved a preji krasny slunny den. Petra
Alena Králíková ODPOVĚĎ: V nejbližší době se uskuteční Mezinárodní den rovných příležitostí žen a mužů - v pondělí 19. června v ulicích Prahy, Liberce, Brna a v Trutnově. Tímto dnem chceme spolu s našimi českými i mezinárodními partnery upozornit na potřebu diskuse o rovných příležitostech a třeba v budoucnu dosáhnout i oficiálního uznání tohoto dne. Další akcí - spíše ale pro zaměstnavatele - je 21. červen, kdy vyhlásíme další kolo Soutěže o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi. 14.6.2006 11:15
OTÁZKA: Are you lesbian? Gayer Lena
Alena Králíková ODPOVĚĎ: No. 14.6.2006 11:15
OTÁZKA: Dobry den.V pondeli 12.6.jsem se vracela zpet do zamestnani po 3 letech ditete.Pred materskou jsem zastavala 16 let funkci ucetni s platem 13.500 dle prac.smlouvy.Po navratu /3 letech/jsem byla prerazena na obchodni oddeleni jako referent s platem 8.500Kc.Jsem samozivitelka.Muj dotaz zni.Je mozne aby me snizili plat o 5.000? Je to skutecne velmi zasah do meho rodinneho rozpoctu. Ze bych trvala na svem puvodnim zarazeni a zamestnavatel,protoze pro me nema jako ucetni uplatneni, me dal odstupne jsem neuvazovala.Nebyla bych totiz prvni a ani posledni pripad u firmy, kdy majitel nikomu nic nevyplatil a donutil zamestnance, aby sam odesel.Tak mu zneprijemnoval zivot,ze to radsi sam vzdal.Je obklopen pravniky a vi jaky ma udelat natlak,aby nemusel odstupne vyplacet.Nemam na to dost psychickych sil,abych se poustela do nerovneho boje s radoby podnikatelem,ktery nas jako pracujici ma skutecne jen na jeho osobni obohaceni.A vim co rikam.Jak jsem uvedla,delala jsem tam pred materskou 16 let ucetni.Nevim co mam delat.Je mi 40 let a pro mnohe jsem uz stara.Stat se o sve ovecky nedovede postarat a opet je zpet vlada,ktera takove jednani podnikatelu /majitelu firem/jen schvaluje.Jak jinak si mam vysvetlit,ze kdyz chci pracovat tak po vybudovani nejake pozice se po materske vse zrusi a dostavam se na existencni minimum.Tak nevim.....dekuji Vam za odpoved a preji Vam mnoho pracovnich uspechu a hezky den. Zuzana Smekalova
Alena Králíková ODPOVĚĎ: Pokud vím, měla by vám být poskytnuta pozice odpovídající vaší pracovní smlouvě. Pro další bližší konzultace prosím kontaktujte právničku, která vám určitě poradí další možný postup - kontakty (mail i telefon) najdete na www.rovneprilezitosti.cz. Přeji hodně štěstí! 14.6.2006 11:17

Upozornění

Redakce si vyhrazuje právo na odstranění otázek s vulgárním nebo urážlivým obsahem.





mobilní verze
© 1999–2017 MAFRA, a. s., a dodavatelé Profimedia, Reuters, ČTK, AP. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí, šíření či dalšího zpřístupňování článků a fotografií je bez souhlasu MAFRA, a. s., zakázáno. Provozovatelem serveru iDNES.cz je MAFRA, a. s., se sídlem
Karla Engliše 519/11, 150 00 Praha 5, IČ: 45313351, zapsaná v obchodním rejstříku vedeném Městským soudem v Praze, oddíl B, vložka 1328. Vydavatelství MAFRA, a. s., je členem koncernu AGROFERT.