V práci trávíme obvykle tu největší část svého dospělého života, a tak není divu, že se nám ne vždy podaří udržet vztah s kolegou na čistě profesionální úrovni. Ale někdy dá pořádnou práci zajistit, aby se nevinné jiskření nezměnilo v rozhicovaný a ničivý požár.
Věrně o tom vypráví populární americký seriál Ally McBeallová, který pojednává hlavně o vztazích v jedné malé právní kanceláři. Ally a její parta v tom však zdaleka nejedou sami. Milostný poměr v práci podle loňského průzkumu SC&C zažily více než tři čtvrtiny z nás. Psycholožka Magdalena Čevelová, která se zaměřuje na problematiku vztahů na pracovišti, varuje před riziky, která na nás číhají, pokud v práci neudržíme hormony na uzdě.
PROŽÍVÁTE LÁSKU V PRÁCI?
Oddělujte
Berte ohledy na své okolí a důvěrnosti nebo manželské hádky si nechte na doma.
Myslete na sebe
Udržujte přátelství s lidmi mimo vaši fi rmu, abyste měli komu si postěžovat na práci nebo partnera. O to víc je také důležité mít zájmy a koníčky, které jsou jenom vaše a které nemusíte sdílet se svým partnerem.
Respektujte svého partnera
A v případě, že s jeho pracovními názory nebo metodami nesouhlasíte. Bez osobní zralosti a respektu to nebude fungovat ani doma, ani v práci.
Buďte otevření
Dřív než to bouchne, vzájemně si vyříkejte svá očekávání a určete hranice, za které už nejste ochotni jít.
FÁZE 1: RODÍCÍ SE VZTAH V KANCELÁŘI JAKO
JOHN A NELLE
Počáteční zamilovanost mezi kolegy může být podle psycholožky Čevelové pro firmu dokonce přínosná. „Oba se těší do práce, jsou dobře naladěni a produktivita práce stoupá,“ připouští. Pokud však hormony zvítězí nad pracovní morálkou, stává se láska v kanceláři spíše přítěží. Znáte to: zamilovaný člověk dokáže celé hodiny jen nyvě hledět do dáli, práce stojí a zaměstnavatel zuří.
FÁZE 2A: PROBÍHAJÍCÍ VZTAH MEZI KOLEGY
JAKO BILLY A GEORGIA
V menších firmách rodinného typu jsou partnerské, nebo dokonce příbuzenské vztahy poměrně obvyklé, větší společnosti však bývají na podobné jevy háklivější, a tak nejsou výjimkou ani podnikové směrnice, jež zakazují, nebo alespoň nedoporučují, aby životní partneři pracovali spolu v jednom týmu nebo oddělení. „Při rozhodování o důležitých věcech se předpokládá, že si budou manželé nebo milenci stranit,“ upozorňuje Čevelová.
Problémy mohou nastat také v případě, že je jednomu z nich svěřeno vedení projektu nebo úkolu. „Stává se, že jeden z partnerů situaci neunese, z trucu začne projekt bojkotovat a nerespektuje rozhodnutí toho druhého. To může být vražedné nejen pro vztah, ale i pro výsledky práce.“ Psycholožka také varuje, abychom pokud možno nevsázeli akcie svého života na jednu kartu. Pokud máme práci oddělenou od soukromí, můžeme se z domácích krizí odreagovat v zaměstnání, a naopak si odpočinout od pracovních stresů v náručí nezúčastněného partnera. To v případě, že je zároveň naším kolegou, moc nefunguje.
Petra Papežová (29) poznala svého současného přítele ve firmě, kde pracuje jako produkční, a pracovní známost si naopak chválí. „Máme oba málo času, a tak se vidíme častěji, než kdyby každý z nás pracoval jinde,“ říká. „Můžeme občas zajít s kolegy po práci na pivo a přitom jsme spolu. Každý z nás pracuje v jiném oddělení, a dokonce v jiné budově, takže nehrozí, že bychom si v práci zevšedněli. Drby neřešíme. Abychom jim předešli, náš vztah jsme zveřejnili hned na začátku.“
FÁZE 2B PROBÍHAJÍCÍ VZTAH MEZI NADŘÍZENÝMI A PODŘÍZENÝMI
JAKO RICHARD A LING
Téma jako vystřižené z romantických komedií pro pamětníky vždycky bylo, je a bude živnou půdou pro negativní klima na pracovišti. Řeči se vedou a pracovní výkonnost klesá. A to i v případě, že se dohady o tom, jestli se bývalá asistentka dostala k vyššímu postu díky schopnostem, nebo přes šéfovu postel, nezakládají na pravdě. Někteří zaměstnavatelé proto svým manažerům a manažerkám doporučují, aby se osobních vztahů s podřízenými vystříhali, neboť mohou být v budoucnosti zdrojem potíží či soudních sporů. „Dokud jsem se svým manželem chodila, byli jsme neustále terčem závistivých poznámek mých kolegyň,“ přiznává Andrea H. (32), která svou životní lásku poznala v ředitelské kanceláři fi rmy, kde pracovala jako recepční. „Po pár měsících jsem proto raději dala výpověď a našla si práci jinde, kde jsem nikoho neznala.“
FÁZE 3: VZTAH, KTERÝ SKONČIL
JAKO ALLY A BILLY
Jestliže oficiální nebo neoficiální milostný vztah na pracovišti bývá zdrojem komplikací a nedorozumění, pak jeho konec dokáže způsobit pořádnou bouři. „Rozchod je pro naši psychiku vždycky velkou zátěží, pokud se však s bývalým partnerem vídáme denně v kanceláři, pak trpí nejen naše srdce, ale také pracovní výkonnost,“ míní psycholožka Čevelová. Pokud navíc k rozchodu došlo z iniciativy druhé strany, můžeme se brzy přistihnout v rozpoložení, že namísto abychom se soustředili na práci, myslíme od rána do večera intenzivně na to, jak se tomu nevděčnému hadovi pomstít nebo jak ho získat zpátky.
Prožili jste něco zajímavého? Posílejte nám své příběhy na e-mail ona@idnes.cz. Text vložte do těla e-mailu, ne do přílohy. Pokud nás příběh zaujme, po nezbytné redakční úpravě ho zveřejníme. Ideální délka příspěvku je kolem 2 000 znaků. Vyhýbejte se prosím vulgárním výrazům a dodržujte gramatická a stylistická pravidla.
