Toto je fakt moc.. málokdy mě něco naštve, nevadí mi čekat, jsem trpělivý, nekonfliktní, ale protože mám rád vodu a červenou barvu kvůli mému oblíbenému fotbalovému klubu, tak jsem cholerik :D

Ani se nedivím, že to vyšlo v této rubrice nebo paskvilu Zdraví. Něco tak povrchního se jen tak nevidí. Je zajímavé, že s typologií osobnosti (i když ne s touhle absolutně laickou popsanou v článku), pracuje většina seriozních firem. Ono je totiž mega rozdíl v takové typologii a osobnostní psychodiagnostice, která ale typologií osobnosti skutečně je.

Podle některých testů jsem nevyhraněný (třeba u MBTI přesně mezi), jinde mi vychází melancholik/cholerik.

To celkem sedí a podle mně je to dobrá povaha na celou řadu věcí a povolání. Dokážu přemýšlet, odhalovat souvislosti, jít do hloubky, hledat chyby, když se ostatní na něčem zaseknou třeba u programování, často jsem to já, kdo si dá tu práci a třeba po šesti hodinách soustavného hledání najdu jehlu v kupce sena.

Mám slušnou empatii, dokážu se dívat na situaci z mnoha různých úhlů pohledů.

A díky té troše cholerika se umím ozvat, když už mně někdo vážně štve (což se stává výjimečně, protože u drtivé většiny lidí rozumím tomu, proč dělají to, co dělají a tak mám pro ně pochopení).

Být melancholik je fajn.

Zkuste objevit MBTI typologii, je tento článek na druhou.

Přijde mi, že ten článek ani tak nedokazuje nepřesnost osobnostních testů jako jejich zneužívání lidma z HR oddělení, kteří jim pořádně nerozumí.

1) Jde v zásadě o škatulkování a existuje mnoho lidí, kteří jsou v některých rysech někde mezi (z mojí zkušenosti právě ti označují osobnostní testy za "astrologii").

2) Na většinu moderních kancelářských povolání se hodí skoro kdekdo a pokud zrovna na podomního prodejce nedáte extrémního introverta, tak nedat někomu šanci jen kvůli tomu, že se nějaká pipka z HR za půl dne "naučila" psychologii je nefér.

3) Tytp osobnostní testy měří variace psychicky zdravých lidí, ale laická veřejnost má neustále pocit, že jedna z hodnot je nežádoucí nebo porucha. Pokud zůstaneme u 4 temperamentů, tak skoro všichni věří, že introverze a tzv. "labilita" jsou negativní rysy a každý chce, aby mu vyšel extrovertní stabilní sangvinik. Zahraju si tu na ďáblova advokáta a prohlásím, že takoví lidé jsou zpravidla velmi povrchní a odvozují svojí hodnotu pouze z reakcí okolí. (ps: ano jsem labilní introvert aka melancholik a opravdu to neznamená, že bych neustále zvažoval sebevraždu)

Tak dle testu jsem melancholik :-). Nic není vzdálenějšího mému typu! Jsem kombinací tří ostatních 40% cholerik, 35% flegmoš a zbytek sangvinik. Tedy dle mého osobního zaujatého hodnocení, samozřejmě :-).

Prej že melancholik! Hehe !

Mne vysel chorelik, coz sedne, ovsem napsali, ze vyhledavam konflikty, coz neni pravda, konflikty nesnasim.

Ty odpovedi nezastupuji vsechny moznosti uvazovani. Nektere jsou si podobne, ze bych vybrala i dve odpovedi, ktere se nevylucuji a nekde i nejaka moznost chybi.

Neni to sice tato typologie, ale nedavno jsem absolvovala pohovor, kde mi pani ve svem monologu rekla, ze hledaji extroverty, ze introverti by s lidmi pracovat nemeli a introverta by prijala leda kdyby hledala nekoho na ucetnictvi. Kez by to napsala uz do toho inzeratu, usetrila bych si cestu. Domnivat se, ze populaci lze rozdelit na dve skatulky nebo vice skatulek a vsichni v te jedne skatulce jsou stejni a hodi se na stejny typ povolani, je opravdu blahove. Ale asi je to jednodussi nez se pokusit o tom cloveku neco skutecne dozvedet.

Zde zalezi na typu prace s lidmi. Na neco se lepe hodi introvert, a to zejmena v intimnim styku (poradce, psycholog) zatimco prodavaci realit nebo vedouci tabora pro deti by meli byt extroverti. Ne ze by to introverti nesvedli, ale musi na takove veci vydavat vic energie protoze je to proti jejich nature.

Tak ja si tadny test dělat nemusím. Cholerik se pozná na první mrk ;-) i když je fakt, že málokdo je vyhraněný typ osobnosti a některé rysy se projeví až když člověka dobře známe.