Ten příběh pracujících matek dětí má další dvě roviny

1. Od 1. 1. 1993 došlo k radikálnímu snížení daňového odpočtu z nákladů na výchovu dítěte v rodině z 53% na 12,5%. Tím jsme převedli dítě z kategorie „Dítě = investice do budoucnosti“ do kategorie „Dítě = spotřební zboží“. Již při dvou dětech se příjmy na jednoho člena domácnosti propadají hluboko pod hodnotu průměrného důchodu. Výsledek u porodnosti je podobný jako u tzv. Husákových dětí, jenže v záporných číslech. Když nepotřebuji vychovat děti jako podmínku slušného dožití, tak systém stimuluje bezdětnost či málodětnost, neboli je genocidní.

2. V průběžně financovaném důchodovém systému jsou důchody rodičů a prarodičů výhradně financovány z odvodů sociálního pojištění těch co pracují. Proto Ti, kteří si děti vychovali, z 80% sponzorují důchody bezdětných ze svých dividend, které mohou právem očekávat z vkladů do výchovy dětí. Na jednoho starobního důchodce je dnes přerozděleno, s přihlédnutím k průměrné délce dožití, 2 miliony korun z dividend těch, kteří děti vychovali.

Doporučuji:

http://kvety.kafe.cz/zaujalo-nas/2012/5/13/clanky/socilozka-podpora-rodiny-je-u-nas-nejhorsi-v-evrope/

Co se dá dělat, takhle ženy fungují.

Měli v jedné mě dobře známé firmě na stejné pozici kluka a holku. Holka fakt chytrá, určitě chytřejší, rychlejší, pečlivější, pracovitější než ten kluk, takže dostala nabídku jít dělat project managera. Spousta práce a spousta peněz. Jenže to prý ne, chce se věnovat rodině, ta je pro ni daleko důležitější než práce. Dopadlo to tak, že project managera dělá ten kluk, má spoustu peněz a holka zůstala na své subalterní pozici. A oba jsou spokojení.

Re: Co se dá dělat, takhle ženy fungují.

píšu to o kousek níž, dnes už ženy nemají nižší platy za stejnou práci. Spíš je to o tom, že ženy často nemají ambice dělat lepší práci a tak zastávají nižší pracovní pozice. Kolik žen je ve firmách od vyššího namagementu po představenstvo a jednatele?

jak byl pruzkum zpracovan?

A zohlednil pruzkum vzdelani a postaveni bezdetnych zen a tech, co deti maji? mlade bezdetne jsou treba casteji vysokoskolacky, ktere vetsinou vydelaji vic, nez treba mlada maminka prodavacka. Navic od urciteho veku tech bezdetnych tolik nebude a zas to muze byt kvuli kariere avyssim prijmum. A pak ta nejasna poznamka s castecnycmi uvazky.. to je zase kvalitni poctenicko...

Re: jak byl pruzkum zpracovan?

Aneb vsechno nahazeme do jedne skrinky, tam to protrepeme a vypadne uplnej nesmysl...klasika kristalove lupy, vytrhnout jednu informaci, ktera ma jeste priciny uplne jinde...

Od padesáti

Od padesáti mají nízký plat obě skupiny žen...  Pokud tedy o práci nepřišly zcela....

A co takhle daně?

A co kdyby autor (ka) taky napsali, že zhusta si slevu na děti uplaťnují tatínci, protože js to výhodnější pro celou rodinu? Není to částečně taky v tomhle???

Re: A co takhle daně?

V čem by to mohlo být výhodnější, kdo tutéž částku dostane?

(A pokud se porovnávají výdělky, tak obvykle v hrubé částce, tj. bez ohledu na nějaké daňové odečty.)

Njn...

...ja tedy tento problem nemam, ale zase to bude tim, ze v zemi kde jsem je materska max rok. Na jednu stranu dlouha materska je super, ale na druhou- pro zamestnavatele silena zatez...

Re: Njn...

No to je fakt. Ale myslím, že je to zátěž i pro maminky - stačí jedno dítě a návrat do práce po třech letech je někdy šok, člověk za tři roky hodně zapomene, ve firmě se toho spousta změní... Nedej bože když má dvě tři dítka po sobě, to už je pak mimo úplně. Kdyby tady byly cenově dostupné jesle na úrovni, myslím, že hodně matek by volilo kratší variantu mateřské. Dnes si jesle může dovolit jen velmi dobře vydělávající žena, aby se jí to vyplatilo.

No, mít děti se nevyplatí...

... to je jasný. Aspoň teda do určitýho věku (ale i pak je třeba počítat s tím, že často pět dětí neuživí jednoho rodiče...). Stejně tak se finančně nevyplatí chodit do hospody, jezdit na lyže, kouřit, jezdit na drahý dovolený... A víte co? Polibte mi zadní ústa. Stejně si děti pořídím, takovej jsem já nevýslovnej blbec.

No a co je na tom divného?

Z hlediska zamestnavatele je materska dovolena 3-4-5 let ldy zena ztrati pracovni navyky, utece ji obor, zapomene praci a vrati se jako clovek, jehoz teziste zajmu navzdy opustilo sferu zamestnani a kariery. Za to jí má jako dorovnat mzdu a pozici na uroven lidi co tam tech 3-4-5 let makali, ziskavali praxi a kvalifikaci? Na zaklade ceho? Toho ze umeji hlidat deti, prat pleny a kojit? Prosim, to je bezesporu take kvalita ale pro zamestnavatele zcela irelevantni.

Re: No a co je na tom divného?

Z hlediska státu by ovšem bylo spravedlivé říci rodičům: vychovali jste si někoho, kdo vám bude přispívat na důchod. Koho vychovali bezdětní, kteří statisíce utracené rodiči pro děti spotřebovali jen pro sebe?

Rozdil v platech je uz davno prekonany.

Obe pohlavi berou mzdy umerne tomu, kolik casu a energie venuji praci, jake povolani si vybraly a jake karierni rozhodnuti udelaly.

Re: Rozdil v platech je uz davno prekonany.

To je nesmysl... V Praze pracují obě pohlaví dlouho, ale ženy jsou za to podstatně hůř honorované... Nikdo si dnes nedovolí vzít ani neschopenku, natož hlídačenku na dítě...